山东省公立医院院长职业化实践与探讨

目的：在现代医院管理制度基础上，分析山东省公立医院院长职业化的现状和发展中存在的问题，并探索实现路径。方法：采用问卷调查法，对全省133位省属公立医院院长进行调查，了解其人员基本信息、专业背景及对院长职业化的认识。结果：院长职业化的趋势较为明显，但职业发展路径并不明确，其实施需要一系列配套措施。结论：在现代医院管理制度基础上，提出符合中国特色的公立医院院长职业化发展优势路径。     

澳大利亚护理人力资源规划预测的借鉴与思考

目的 分析澳大利亚护理规划现状,结合我国护理规划实际,为我国护理规划提供建议。方法 采用文献研究法,检索中英文护理规划相关文献。结果 2014年,澳大利亚在HW2025基础上进行护理人力资源规划更新,采用比较情景、需求限制、技能组合变化、综合情景、中等自给自足、生产力提高、65岁以上护士退休、退休意愿等情景模拟2025年及2030年注册护士的供需变化,为我国进行护理人力资源规划提供思考和借鉴。结论 可在理清我国护理现状的基础上,借鉴澳大利亚护理规划情景模拟等方法,从护理供给、需求等方面出发,做好护理规划。