0.5％碘伏治疗新生儿毒性红斑的效果观察

新生儿毒性红斑(Neonatal toxic erythema)又名新生儿变应性红斑或新生儿荨麻疹,是一种原因不明的新生儿期常见疾病,多发生于生后1～7d内的新生儿,发病率为30％ ～70％[1].若处理不当,极易发展成脓疱疹,并发全身感染,严重者可引起败血症[2].为达到缩短病程,减少感染的目的,我院通过对71例患儿用0.5％碘伏涂擦患处,取得了良好的疗效,现报告如下:     

纳洛酮对重症脑梗死患者的影响

目的:探讨纳洛酮对重症脑梗死患者的影响。方法:选取2017年12月～2019年6月就诊的重症脑梗死患者86例为研究对象,按随机双盲法分为对照组和观察组各43例。对照组给予常规治疗,观察组在对照组基础上给予纳洛酮治疗,比较两组治疗前后血清血管内皮生长因子水平及神经功能缺损评分。结果:治疗前,两组血清血管内皮生长因子水平及神经功能缺损评分比较,差异无统计学意义(P0.05);治疗后,观察组血清血管内皮生长因子水平高于对照组,神经功能缺损评分低于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。结论:重症脑梗死患者采用纳洛酮治疗,有助于提高血清血管内皮生长因子表达水平,改善神经功能缺损情况。     

护理实习生职业暴露的原因分析及防护对策

医护人员最常见的职业损伤是物理性职业损伤,包括针刺伤、电离辐射伤等。其中针刺伤是护理人员最常见的职业损伤。护理工作的环境和服务对象的特殊性决定了护士经常暴露于各种各样的高危锐器中,如为病人作各种注射的针头、采集血液标本后的针头、手术室护士接触的刀片、剪刀、缝针等,均为污染的锐器。     

针灸治疗输尿管结石疗效观察

输尿管结石是一种常见的急腹症.输尿管结石移动时间的长短,以及由此对上段尿路所引起的后果甚为不同.输尿管结石治疗,有双重目标,一是改善结石的移动性和加速结石的排出,二是防止肾实质发生不可恢复的破坏.我院在2年内通过对26例输尿管结石病人治疗,证明针灸在治疗过程中具有不可低估的作用.     

综合护理应用于胫腓骨开放性骨折中的效果

目的 将综合护理应用在胫腓骨开放性骨折患者治疗中,旨在探究患者经过负压封闭引流联合外固定支架治疗后的恢复程度及效果。方法 选取2020年8月—2022年8月在山东省文登整骨医院住院的胫腓骨开放性骨折患者共68例,所有患者均实施负压封闭引流技术联合外固定支架治疗,按照护理方式分为两组,其中对照组34例在治疗期间实施常规护理,试验组34例则实施综合护理。比较两组患者的预后相关指标、临床效果、心理状态、生活质量、睡眠质量。结果 试验组优良率、生活质量评分高于对照组,汉密尔顿焦虑量表（HAMA）评分、汉密尔顿抑郁量表（HAMD）评分、匹兹堡睡眠质量指数量表（PSQI）评分及并发症发生率低于对照组,引流术后拔管时间、疼痛缓解时间、骨折愈合时间、住院时间均短于对照组,差异有统计学意义（P<0.05）;两组患者的手术时间、术中出血量及手术切口长度比较,差异无统计学意义（P>0.05）。结论 负压封闭引流技术联合外固定支架治疗的胫腓骨开放性骨折患者实施综合护理效果显著。     

追踪方法学在二级医院管理中的体会

追踪方法学是美国JCI（jiontcommissioninter-national）医院评审过程中广泛使用的评价方法,检查者从患者的角度看医疗服务的过程,了解各种制度流程的落实情况,强调患者安全及质量的持续改进。为迎接等级医院评审,我院迎评办工作人员运用追踪方法学在全院开展了三轮自查工作,收到满意的效果,现将管理组实施过程报道如下。     

卫生技术人员继续医学教育模式探讨

随着医学知识的迅速发展和人民群众卫生保健需求的闩益增长,广大卫生技术人员对继续医学教育的需求闩益迫切。继续医学教育作为更新知识的重要手段,对增强医护人员竞争实力起着关键性的作用。大力发展继续医学教育事业是实施人才战略和卫生人力资源开发的重要手段,     

社区卫生服务患者满意度调查分析

患者满意度是评价卫生服务质量不可或缺的组成部分。满意度是指患者凭借自己对健康的理解,权衡自己的经济条件,结合自己的医疗保健要求,对所接受的医疗服务的综合评价。患者对社区卫生服务满意与否是检验社区卫生服务效果的敏感指标。本次患者满意度测评的主要目的是找出社区卫生服务中存在的问题,了解居民的医疗需求和不满意之处,以评促建,提升社     

重症医学科保洁员医院感染管理问题及对策

重症医学科入住患者病情危重、自身免疫力低下、接受侵入性诊疗多、周转快、流动性强、监护措施多、使用广谱抗生素及激素量大、随意性较强、且起点高、时间长等特点,在长期使用无效时才考虑病原学监测,促使内源性感染和多重耐药菌株的产     

激励机制在医院人力资源管理中的应用

＂二十一世纪的竞争,实质就是人才的竞争＂。高水平、高技术的医务人员人才队伍是医院发展的战略资源。现代管理着重强调人性化管理[1],人性化管理的中心任务就是决策、教育和激励。激励就是管理者运用各种管理手段,刺激被管理者的需要,激发其动机,使其朝向所期望的