浅谈护士与病人的交流

护患交流是实现以病人为中心,减轻病人心身痛苦,进行人文关怀的需要,也是促进护患理解与支持,提高护理质量的需要.……     

胃肠减压在腹部手术中的最佳应用时机探讨

目的探讨腹部手术患者胃管留置的最佳方法及时机,为临床高效性护理提供借鉴。方法临床收集210例行腹部手术的患者,随机分成3组,每组70例,其中A组在手术前30 min未麻醉时置入胃管,B组在麻醉后置入胃管,前两组均为徒手置入,而C组在麻醉后喉镜直视下置入胃管。之后比较3组患者的相关反应情况、一次性成功率及置管时间等。结果 A组患者置管时与置管后2 min的收缩压、舒展张压、心率及心脏耗氧率同置管前相比均具有统计学差异(P<0.05);在置管时及置管后2min的收缩压、舒张压、心率及心脏耗氧率方面,B组和C组分别同A组相比较,也均具有统计学差异(P<0.05)。在恶心及呕吐发生率、一次性成功率与置管所需时间方面,B组和C组分别与A组相比均具有统计学差异(P<0.05),B组与C组相比也均具有统计学差异(P<0.05)。结论胃管置入的最佳时机为全麻后,在喉镜直视下置入的效果最佳,不仅可以减轻了患者痛苦,还可提高护理的工作效率。     

CA19-9检测在梗阻性黄疸诊断中的应用价值探讨

目的探讨血清CA19-9检测在梗阻性黄疸良恶性鉴别诊断中的价值。方法将选取良性梗阻性黄疸患者(良性梗阻组)19例和恶性梗阻性黄疸患者(恶性梗阻组)29例,治疗前后空腹检测静脉血CA19-9及总胆红素水平变化情况,并探讨两者之间的相关性。结果治疗后,良性梗阻组血清CA19-9与总胆红素水平均低于治疗前,且治疗后血清CA19-9与总胆红素水平低于恶性梗阻组,差异均有统计学意义(P<0.01);恶性梗阻组总胆红素水平低于治疗前,差异均有统计学意义(P<0.01)。治疗前后良性梗阻组血清CA19-9水平与血清总胆红素水平均呈正相关(r值分别为0.734和0.932,P<0.01),恶性梗阻组治疗前后两者均无相关性(r值分别为0.061和0.194,P>0.05)。结论动态监测梗阻性黄疸患者治疗前后血清CA19-9变化及血清CA19-9与总胆红素的相关性,有助于梗阻性黄疸患者的术前良恶性诊断及鉴别。     

护理部干事岗位胜任力指标体系的构建

目的构建护理部干事岗位胜任力指标体系,为科学地选拔、培训护理部干事提供依据。方法采用文献查阅、专家咨询法对护理部干事岗位胜任力指标体系进行筛选和论证。结果形成了护理部干事岗位胜任力指标体系,包括专业与认知特征、行政与技能特征、发展与人际特征及自我概念特征4项一级指标,23项二级指标。结论护理部干事岗位胜任力指标体系主要用于医院人力资源调配、护理部干事的选拔和培训。     

护理绩效管理关键行为结构模型的构建

护理绩效管理是组织利用特定的工具和方法对护理人员的工作效果进行考查评价的过程[1]。现目前国内外研究多侧重于护士工作表现和劳动纪律等方面改善的结果比较以及科室护理人员效益分配方式的转变、护士晋级提升等内容[2]。绩效管理是一个系统、整体过程,它强调对员工绩效事先的预见、评估和过程中的引领与指导。很多研究者将绩效评估、考核看     

护理绩效管理关键行为结构与职业承诺的相关研究

护理绩效管理的出发点是增加护士专业能力、提升护理服务水平、保证护理工作安全、促进护理质量提升、提高患者满意度,而护理组织管理行为在此基础上贯穿医院护理工作的整个过程[1]。职业承诺是指由于个人对职业或专业的认同和情感依赖以及对社会规范的内化而导致的不愿变更职业或专业的程度[2]。因此,探讨组织管理行为对护士职业承诺影响的具体作用机制、了解护士对自己所从事职业的心理承诺,有利于真正从护理管理内部进行合理规划,有效提高护理工作质量[3]。护理绩效管理的关键行为应是一个多维度的结构[4]。课题组以护理人员为研究对象,从专家咨询和问卷调查开始,并在此基础上检测了实施绩效管理关键行为结构与护理职业承诺的关系,现报道如下。