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431名护士职业承诺状况的调查分析 总被引:12,自引:0,他引:12
职业是人们为了谋生和发展而从事相对稳定、有收入的、专门类别的社会劳动[1] ,而承诺既允诺 ,职业承诺是个人对某种职业责任的允诺 ,是内心与职业本身签署的“心理合同” ,它涉及个体维持现有职业的原因和态度 ,常与个人对职业的认同、情感的依赖、投入 (时间、精力等 )及社会规范内化的程度有关。职业承诺在国外研究有近 2 0年的历史 ,国内近期才引起注意[2 ] 。我们通过问卷调查 ,了解护士从事自己职业的原因及护士职业承诺的结构 ,以有利于医院更好地实施以人为本的护理管理[3] ,提高组织管理的针对性。对象与方法(一 )对象 :随机抽取武… 相似文献
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高职教师职业压力和职业倦怠现状及其关系研究 总被引:4,自引:0,他引:4
以281名高职院校教师为被试,采用分层随机抽样问卷调查方式进行问卷调查。旨在了解高职教师的职业压力、职业倦怠现状;探讨影响因素及人口学变量对职业压力和职业倦怠的影响。通过调查研究的结果分析,为高职院校树立“以师为本”的现代管理理念,营造“人本化”环境,实施科学化管理,提供参考和建议。 相似文献
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大学生职业决策困难问卷的初步研究 总被引:9,自引:2,他引:9
目的:对Gati,Krausz和Osipow编制的“职业决策困难问卷”项目与结构进行修改.方法:抽取武汉4所大学近10个专业的330名本科毕业生为研究样本,进行正式施测.结果:①问卷具有良好的项目特征;②各分量表及总量表的α系数在0.68到0.84;③对职业选择有、无把握群体的测验分数存在显著差异.结论:该问卷的测量指标符合心理测量学要求,但是还需要结合我国的实际进行修订. 相似文献
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Crites职业选择态度问卷的初步修订 总被引:8,自引:1,他引:8
目的:对Crites职业成熟度的择业态度问卷的项目和结构进行初步修订。方法:以164名大学生的试测为基础.在武汉市六所高校随机抽取900名大学生进行正式测试,并进行适用性研究。结果:①问卷具有良好的项目特征:②各分量表及总量表的α系数在0.660到0.840之间,重测相关系数在0.557到0.761之间;③本科生和研究生的测验分数存在显著差异。结论:该问卷的测量指标符合心理测量学要求,可作为大学生职业成熟度的测量工具。 相似文献
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高中生专业决策自我效能量表的初步编制 总被引:11,自引:0,他引:11
目的:编制“高中生专业决策自我效能量表”,为高中生在选定大学专业出现困难时提供诊断工具。方法:参照Betz和Taylor的“职业生涯 我效能量表”,依据对高中生的访谈资料和开放式问卷调查结果,抽取湖北省8所中学高三年级的750名同学作为研究样本,进行正式施测。结果:(1)该量表的项目特性良好;(2)全量表的内部一致性信度α系数为.9135,重测信度为.834;(3)该量表均具有较强的辨别效度。结论:该量表可以作为高中生选定大学专业出现困难时的诊断工具试用。 相似文献