公仆型领导特质对护理人员组织认同影响的研究

目的检验公仆型护理管理者对下属护士组织认同的影响。方法采用横断面问卷调查,方便式抽样法抽取了267名护士进行研究,数据分析采用结构方程模型。结果公仆型领导得分为5.23±1.11,组织认同得分5.60±1.09;构建的模型拟合结果良好,公仆型护理管理者对下属护士的组织认同具有积极显著的正向影响(β=0.649,P0.01)。结论公仆型领导特质通过对个体和组织的影响,可以显著提升下属护士对护理组织的认同感。