医疗护理员核心能力评价指标体系的构建

目的 构建一套科学、系统的医疗护理员核心能力评价指标,为医疗护理员的培养、考核和能力评价提供参考。方法 通过文献回顾、半结构式访谈,形成医疗护理员核心能力评价指标初稿。2022年9～11月,采用德尔菲专家函询法对7个省份的20名专家进行问卷函询,运用层次分析法确定各级指标权重。结果 共开展2轮函询,问卷有效回收率分别为100.00%和95.24%,第2轮专家权威系数为0.929,肯德尔和谐系数为0.230（P＜0.05）。最终构建理论知识、实践技能、综合能力和人文特质4个一级指标、13个二级指标、50个三级指标。结论 构建的医疗护理员核心能力评价指标体系意见集中,可信度较高,对医疗护理员的培养、考核和能力评价具有指导意义。     

医疗护理员核心能力特征要素的质性研究

目的:探索医疗护理员核心能力特征要素。方法:于2022年5月8日—2022年7月5日采用目的抽样法选取广东省6所三级甲等医院和5所第三方公司的医疗护理员、护士、医疗护理员管理者、医疗护理员培训师共26人作为研究对象,进行半结构访谈,并采用解释现象学分析方法分析资料、提炼主题。结果:共提炼出专业知识、实践技能、综合素质及个人特质4个主题,包含19个亚主题。结论:医疗护理员需具备多方面的核心能力,应重视和加强对医疗护理员核心能力的培养,以适应医疗护理员职业发展需求。     

医疗护理员职业技能大赛总结与行业发展思考

从广东省医疗护理员职业技能竞赛分析参赛选手所在的医疗机构、选手性别、年龄构成、综合成绩等情况,比较不同地区、不同级别医疗机构医疗护理员的职业现状及培训体系。分析现阶段医疗护理员的行业现状,提出存在问题及建议,探讨医疗护理员发展趋势,以明确医疗护理员发展方向,实现医疗护理员规范化管理及培训。     

党建引领下护士心身健康管理的实践探索

目的 探讨党建引领下护士心身健康管理在临床一线护士中的应用效果。方法 该试验是一项单中心、前瞻性、双盲、随机对照临床试验。通过对护理人员预防性地进行心理健康培育,实施为期8个月的护士心身健康管理项目。在干预前、干预后采用中国护士心理健康量表对96名护理人员进行调查。结果 (1)干预前,两组在性别、年龄、职称、政治面貌等一般资料上差异无统计学意义(P>0.05);(2)干预后,观察组心理健康问卷总分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);(3)干预后,观察组的心理健康问卷总分高于干预前总分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 党建引领下的护士心身健康管理可提高护理人员对心理健康的认知与重视,帮助识别及应对心理健康问题,为构建人文医院从员工心理健康方面提供新思路。     

我国医疗护理员规范化培训与人力资源管理的研究进展

对我国医疗护理员的分类、培训现状、管理模式、权益保障、绩效考核、分层设置进行综述,以期为医疗护理员职业的建设与发展提供参考性建议,促进医疗护理员行业管理规范发展。     

基于员工援助计划的护理人员心理健康培育项目的构建与实施

目的 探讨基于员工援助计划的护理人员心理健康培育项目对临床护理人员主观幸福感与抑郁情绪的影响.方法 将96名护理人员随机分成干预组47人和对照组49人,干预组接受6个月的基于员工援助计划的护理人员心理健康培育项目,对照组不予干预.结果 共88人完成全程研究.干预后,干预组护理人员抑郁得分显著低于干预前,幸福量表总分及人...     

急性主动脉夹层患者院内死亡危险因素的研究进展

急性主动脉夹层是心血管疾病中病死率最高的疾病。即使得到及时救治,其院内病死率仍然较高,降低患者院内病死率是目前急需探讨及解决的问题。而明确急性主动脉夹层的死亡危险因素能预测患者不良预后,帮助医护人员及时采取针对性措施,有效预防与处理。