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1.
目的 :探讨适合医学高职高专教育的英语教学模式。方法 :通过对 10个医疗单位和开封医专往届毕业生调查 ,英语在实际工作中的运用 ,并对其调查结果用卡氏检验法进行统计。结论 :现有的医学高职高专教育的英语教学模式不适合医学高职高专教育的培养目标。结果 :医学高职高专教育英语教学模式应把基础英语和专业英语放到同等重要位置 ,旨在培养学生在实际工作中运用语言的能力 相似文献
2.
目的:探讨紧密连接蛋白Claudin-3与三阴性乳腺癌患者临床特征的相关性。方法:自2012年3月至2017年3月,收集我院收治的三阴性乳腺癌患者108例,行乳腺癌根治术,术中取乳腺癌标本和癌旁标本,检测组织中紧密连接蛋白Claudin-3表达情况,分析紧密连接蛋白Claudin-3与患者临床病理参数的相关性。对患者随访1年,分析术后1年复发患者与不复发患者组织中紧密连接蛋白Claudin-3的差异。结果:乳腺癌组织和癌旁组织中紧密连接蛋白Claudin-3表达无统计学差异(P=0.331)。与紧密连接蛋白Claudin-3阴性的患者相比,紧密连接蛋白Claudin-3阳性的患者TNM分期为Ⅲ期的比例显著增高(52.46% vs 29.79%,P=0.018),淋巴结转移比例增高(55.74% vs 29.79%,P=0.007),术后复发率显著增高(26.23% vs 10.64%,P=0.042)。结论:紧密连接蛋白Claudin-3与淋巴结转移和TNM分期有关,对预测患者术后复发具有一定价值。 相似文献
3.
4.
在中国,食管癌的发病率一直居高不下。随着电子内镜在临床上的广泛应用,早期食管癌的确诊率较之前有所提高。此文主要综述了内镜下化学染色和电子染色技术在诊断早期食管癌中的研究进展。 相似文献
6.
<正>临床上远端胃大部分切除术后消化道重建目前主要为BillrothⅠ式及BillrothⅡ式;BillrothⅠ式更符合患者生理,但因患者病变部位及范围等因素影响,若吻合口张力过大,容易引起吻合口瘘,故适用范围相对BillrothⅡ式较为有限,但BillrothⅡ式术后最常见的不良反应为碱性反流,严重影响患者生活质量[1]。为减轻反流症状,临床上采取多种改良吻合方式,其中以Roux-en-Y吻合较为多见。然而Roux-en-Y吻合术后约有30%患者出现Roux潴留综合征[2]。针对该种 相似文献
7.
目的 探讨门静脉海绵样变性的诊治方法.方法 对16例门静脉海绵样变性患者的临床资料进行回顾性分析.结果 16例患者多以反复上消化道出血、脾肿大、脾功能亢进为首发症状,肝功能基本为Child A级,所有病例彩色多谱勒超声检查确诊,其中5例行MRI、7例行CT检查亦能良好地显示病变.9例单纯行脾切除及贲门周围血管离断术,其中3例术后3年内上消化道再出血,内科保守治疗2例,再次行内镜下食管曲张静脉套扎l例;7例行脾切除、贲门周围血管离断、脾肾静脉分流,随访3年未见再出血,食管胃底静脉曲张均减轻或消失,肝功能正常.结论 彩色多谱勒超声可作为门静脉海绵样变性的首选诊断方法,脾切除、贲门周围血管离断联合脾肾静脉分流是较合适的治疗方法,对病变波及整个门静脉系统的患者,仅做脾切除及贲门周围血管离断是比较恰当的. 相似文献
8.
目的优选葛心通缓释片处方。方法采用正交试验法,以葛心通缓释片中葛根素累积释放量为指标,进行处方优化。结果葛心通缓释片在12h释放量达90%以上,没有时滞、突释等现象。结论结果表明,实验所确定的制剂处方合理可行,达到缓释片制备预期目的。 相似文献
9.
近年来,随着高等教育步入大众化和高校之间竞争的不断加剧,如何吸引人才、留住人才、建立稳定的高水平教师队伍成为了各大高校亟需解决的问题。在高校普遍负债的情况下,完全依靠高薪来留住人才是非常困难的。因此,完善高校薪酬激励机制就显得至关重要。薪酬激励机制是现代人力资源管理的核心机制,具有吸引、保留、激励组织所需要的人力资源的重要功能。合理的薪酬激励机制能有效地吸引人才、稳定人才、调动广大教师的工作积极性,以最低的激励成本获取最佳的激励效果,最终提高学校教学质量、科研水平和办学效益,增强高校竞争力。一、当前高校薪酬激励机制存在的问题当前高校的薪酬主要包括国家工资、地方补贴、校内奖金津贴和福利。前两部分由国家地方财政拨款,后两部分则由高校自筹资金。根据教育部人事司2003年底的高等学校收入分配情况调查,按照总体平均,国家工资约占高校教师总收入的30.6%,校内津贴占33.8%,地方性补贴约占25%,另外还有约占10.6%的福利收入[1]。1.薪酬结构模式单一,缺乏激励性目前高校教师薪酬制度主要是资历工资制度和职务工资制度,它们要么是依靠教师的工龄、学历设计薪酬,要么依靠工作所需的知识、技能制定薪酬,都没有考虑到教师的个... 相似文献