护士对丧婴护理的态度研究

目的 探讨产科护士及助产士对丧婴护理的态度,旨在为临床丧婴护理和护理教学的发展提供依据.方法 采用结构式问卷对323名产科护士及助产士的丧婴护理态度进行调查.结果 护士对丧婴护理的态度、对丧婴护理政策的态度,对丧婴护理培训的态度评分较高,分别为4.26±3.14、4.29±1.98、4.21±3.79,三者间呈显著正相关(均P＜0.01),职位显著影响护士对丧婴护理的态度(P＜0.05),而护理丧耍父母的经历显著影响护士对丧耍护理政策和对丧婴护理培训的态度(P＜0.05,P＜0.01).结论 产科护士及助产士对丧婴护理、丧婴护理政策以及培训的态度是积极的、正向的,但影响护士对丧婴护理态度的因素较多,仍需对其加强丧婴护理培训和情感支持.     

职业技能测试与护理操作成绩的相关性

[目的]探讨职业技能测试与护理操作成绩之间的相关性。[方法]利用"双手协调器""手指灵活测试仪""动作稳定测试仪""注意分配仪"和"状态特质焦虑问卷"对82名高护护生进行测试(山东中医药大学护生32名,山东大学03级本科护生33名、05级专升本护生17名)。[结果]山东大学05级护生特质焦虑与护理操作成绩之间呈负相关;山东大学03级护生注意分配能力与护理操作成绩之间呈正相关;三样本其余特质与护理操作成绩无显著相关性。[结论]护理基础操作技能与所选特质之间的相关性,有待于进一步探讨研究。     

护士职业压力与生活质量的关系：一个有调节的中介模型

目的 探讨护士职业压力与生活质量的关系,研究心理困扰在职业压力与生活质量间的中介作用和神经质在职业压力与心理困扰、生活质量关系中的调节作用。方法 采用生活质量8条目简明量表、职业压力角色量表、心理困扰量表以及大五人格量表神经质分维度对459名护士进行调查。使用SPSS 25.0中的PROCESS程序对有调节的中介效应进行检验。结果 职业压力与心理困扰正向相关(r=0.513,P<0.01),与生活质量负向相关(r=-0.409,P<0.01)。心理困扰在职业压力与生活质量间存在部分中介作用,神经质在职业压力与心理困扰、生活质量间发挥调节作用。结论 职业压力会直接降低护士的生活质量,也可间接通过心理困扰降低其生活质量。较高的神经质水平可以加剧职业压力对心理困扰、生活质量的负面影响。     

中高龄护士延迟退休意愿及其影响因素调查

目的 调查中高龄护士的延迟退休意愿现状及其影响因素，为制定和落实护士延迟退休政策提供参考。方法 采用延迟退休意愿自评问卷、大五人格量表中的神经质维度、职业压力问卷中的压力源分量表、工作满意度问卷、心理困扰问卷及躯体功能障碍问卷对545名中高龄护士进行调查。结果 中高龄护士中，极不同意和不同意将法定退休年龄推迟5年的占75.2%、推迟10年的占92.1%。年龄、心理困扰、工作满意度对护士的延迟退休意愿产生显著影响（P＜0.05，P＜0.01）。结论 中高龄护士的延迟退休意愿处于较低水平。降低心理困扰、提高工作满意度是提高中高龄护士延迟退休意愿的可行干预措施。     

高等护理专业学生的职业价值观研究

目的了解当代高等护理专业学生（高护生）的职业价值观，为我国高等护理院校有效地开展大学生职业价值观教育提供依据。方法使用职业价值观调查问卷对508名高护生进行调查。结果在职业价值问卷的3个维度中，分数由高到低依次为保健，发展，声望、地位。不同年级高护生声望、地位维度评分比较，差异有显著性意义（P〈0．05）；不同学历高护生保健及声望、地位维度比较，差异有显著性意义（P〈0．05，P〈0．01）。结论当代高护生的职业价值观反映了时代特征，尚需加强教育以使他们具有更多的职业奉献精神。     

公务员工作压力源问卷的初步编制

目的：编制公务员工作压力源问卷。方法：首先，在访谈的基础上，初步编制了73个压力源项目。然后，对432名公务员进行了问卷试测，并根据试测结果进行了项目筛选。最后，对问卷的信效度进行了检验。结果：确定了公务员丁作压力源的7因素结构，即上级领导、工作责任、人际关系、工作任务、工作性质、完美倾向和职业前景(因素负荷：0．36—0．86)。7个维度累积解释总方差的52．4％，分半信度Q=0．78．问卷具有良好的信效度。结论：公务员工作压力源问卷可试用于相关的研究工作。     

山东省县乡两级医院护士工作压力源研究

目的 了解山东省县乡两级医院护士主要工作压力源,为改善护士压力状况,提高县乡两级医院护理质量提供依据.方法 采用分层、随机、整群抽样法,应用护士工作压力源量表对480名山东省县乡两级医院护士进行调查.结果 山东省县乡两级医院护士的工作压力源总分为2.35±0.43,5个维度中时间分配及工作量方面评分最高(2.77±0.68);35个条目中评分最高的是工作量太大(2.95±0.85);不同婚姻状况、地区、科室、班次护士压力源评分比较,差异有显著性意义(P＜0.05,P＜0.01);县级医院护士压力源评分显著高于乡级医院护士(均P＜0.01).结论 山东省县乡两级医院护士工作压力适中,县级护士工作压力高于乡镇护士;工作量大是最主要应激源.政府部门应有针对性地加强对基层医院护士压力状况的干预,减轻其压力程度,提高其心理健康水平,从而提高护理质量.     

山东省县乡两级医疗机构护士社会支持、应对方式及其相关性研究

[目的]研究山东省县乡两级医疗机构护士的领悟社会支持、应对方式状况及其相互关系.[方法]应用领悟社会支持量表和国内应对方式问卷对480名山东省县乡两级医疗机构护士进行调查.[结果]山东省县乡两级医疗机构护士的领悟社会支持为5.311分±0.800分.其中家庭内支持明显大于家庭外支持;护士倾向于使用"解决问题"应对方式;护士的应对方式与其领悟社会支持显著相关.[结论]山东省县乡两级医疗机构护士的领悟社会支持状况良好且较多使用积极应对方式,政府部门应针对性地加强对农村护士的社会支持.     

山东省县乡两级医院护士工作压力源研究

目的了解山东省县乡两级医院护士主要工作压力源，为改善护士压力状况，提高县乡两级医院护理质量提供依据。方法采用分层、随机、整群抽样法，应用护士工作压力源量表对480名山东省县乡两级医院护士进行调查。结果山东省县乡两级医院护士的工作压力源总分为2．35&#177;0．43，5个维度中时间分配及工作量方面评分最高（2．77&#177;0．68）；35个条目中评分最高的是工作量太大（2．95&#177;0．85）；不同婚姻状况、地区、科室、班次护士压力源评分比较，差异有显著性意义（P〈0．05，P〈0．01）；县级医院护士压力源评分显著高于乡级医院护士（均P〈0．01）。结论山东省县乡两级医院护士工作压力适中，县级护士工作压力高于乡镇护士；工作量大是最主要应激源。政府部门应有针对性地加强对基层医院护士压力状况的干预，减轻其压力程度，提高其心理健康水平，从而提高护理质量。     

基于Nvivo软件的护士职业心理素质的质性研究

目的探讨护士职业心理素质的理论结构,为护士的职业招聘与培训提供依据。方法 2008年10月至2009年8月采用合众法选择对6名护理教师、7名医生、3名护士长、5名临床护士、1名住院患者进行半结构式访谈,资料分析采用澳洲QSR公司的Nvivo8.0软件。结果护士职业心理素质的理论结构可以分为道德、能力与知识、性格、态度及风度5个维度,共26个成分;不同角色被试对护士职业心理素质结构的认知存在差异：护理教师更重视护士的细心和奉献精神,医生更重视爱岗敬业及抗压与应变能力,护士长更重视合作意识与交往能力及抗压与应变能力,临床护士更重视临床护理技术和责任心,患者更重视合作意识、交往能力和责任心。结论在招聘和培训护士时,应注重考查和培养其抗压与应变能力、合作意识与交往能力、临床护理技术、责任心、细心、同情心、奉献精神等核心职业心理素质。