麻醉科护士工作满意度与离职倾向的调查及分析

目的:调查并分析我国麻醉科护士的工作满意度与离职倾向现状,为推进我国麻醉科护理队伍建设提供参考依据。方法:采用自行设计的调查表,便利抽样方式对参加中华医学会第27次全国麻醉学术年会的262名麻醉科护士进行现场问卷调查,并对结果进行分析。结果:共发放问卷262份,回收257份,其中有效问卷250份,有效回收率95.42%...     

可视化患者交接板在PACU安全管理中的应用

目的 应用自行设计麻醉恢复室（post-anesthesia care unit,PACU）可视化患者交接板于患者交接、转运管理中,增强患者安全性。 方法 回顾性分析本院某手术室2021年1月至2022年1月PACU收治的患者为研究对象,均采用床旁交班,2021年1月至6月采用纸质版手术交接核查表的3540例患者为对照组,2021年7月至2022年1月在纸质版手术交接核查表基础上增加可视化患者交接板交班的4097例患者为观察组。比较2组患者PACU不良事件的发生率;采用自行设计的问卷了解医务人员使用满意度。 结果 可视化患者交接板投入使用后,PACU出室延迟事件发生率明显降低,非患者原因转出延迟的占比由26.35%下降至18.82%;去氧饱和及管道滑脱事件发生率由1.13%、0.45%分别降至0.32%、0.07%（P＜0.01）。非计划转入ICU、非计划二次插管、非计划拔除气管插管事件发生率无统计学意义（P＞0.05）,但观察组发生例数均低于对照组;医务人员使用可视化患者交接板的总体满意率为93.14%。 结论 PACU可视化患者交接板投入使用后,护士对患者病情的掌握程度增加,不良事件的发生率降低,PACU护理质量进一步提升,在苏醒室管理中起到有效作用。     

麻醉科护士角色压力与离职倾向的相关性研究

目的研究我国麻醉科护士的角色压力和离职倾向现状及其相互关系。方法采用自行设计的角色压力和离职倾向调查表,对262名参加中华医学会第27次全国麻醉学术年会的麻醉科护士进行现场问卷调查,并对结果进行分析。结果共发放问卷262份,回收257份,其中有效问卷250份,有效回收率95.42%。250名麻醉科护士的离职倾向为(2.68±0.92)分,在学历、用工性质和晚夜班情况等人口学特征方面其离职倾向差异有统计学意义(P<0.05)。麻醉科护士的角色压力为(3.18±0.47)分,其中加班时间对角色压力影响有统计学意义(P<0.05)。麻醉科护士的角色压力与离职倾向呈正相关(r=0.169~0.425,P<0.01)。结论目前麻醉科护士的角色压力相对较高,角色压力直接影响其离职倾向,管理者应关注麻醉科护士角色压力以降低其离职倾向。