能级对应护理人力资源管理模式下的绩效考核方案探讨

目的探索能级对应的护理人力资源管理模式下的绩效考核方案实施效果。方法建立能级对应的人力资源管理模式。将护理人员按照学历、年资、能力分为高、中、初、新护士4个能级层次,根据性格特点及能力水平匹配主班、责任护理组长、责任护士3种护理岗位;选取相应人员承担科室质控组长、临床带教组长以及科研组长等;将绩效考核划分为岗位绩效、工作绩效及奖罚绩效三部分。评价实施前后护士职业满意度及患者满意度。结果绩效考核方案实施后护士职业满意度及患者满意度评分显著高于实施前(均P0.01)。结论与能级对应的绩效考核方案有利于提高护理人员的职业满意度,从而有效提高患者满意度。     

特发性血小板减少性紫癜行腹腔镜脾切除术患者的护理

目的探讨经腹腔镜脾切除治疗特发性血小板减少性紫癜患者围术期的护理对策。方法对行腹腔镜脾切除术的8例患者做好术前心理护理，术前指导及充分准备；术后严密观察病情变化，并发症的观察及预防，做好出院指导。结果8例患者均顺利康复出院，随访2个月，无严重并发症发生。结论良好的围术期护理能减少腹腔镜脾切除术后出血等并发症，减轻患者的痛苦，对患者的恢复具有重要意义。