低温贮存离体颅骨方法的探讨——附20例分析

目前颅脑损伤开颅术后骨缺损的修补采用自体骨瓣回植的方法愈渐增多,运用简便实用的方法贮存离体颅骨能为临床提供更多的自体骨回植机会。笔者根据低温贮存骨瓣需具备的基本条件,选用生活冰箱的冷冻室作为贮存容器,经２０例临床应用观察,取得良好的治疗效果。１　资料与方法本组２０例闭合性颅脑损伤,均有脑挫伤及颅内血肿,急诊手术去骨瓣减压。其中男性１６例,女性４例;年龄９～５３岁,平均３１．７岁。手术取骨瓣范围６～８ｃｍ×８～１０ｃｍ,骨瓣取下后彻底清除其外表骨膜组织,并以生理盐水洗净表面血污,擦干水迹置入消毒甘…     

创新党员轮训教育模式 培育医院红色精神文化

面对多元化思潮的冲击和影响,针对传统党员教育形式单一、党员自愿参与性不强、党员政治优势意识弱化、党员聚心力不足等现象,医院党委结合＂先进性教育＂、＂学习实践科学发展观＂、＂五个基本＂建设活动,抢抓时机,更新思路,创新了全体党员两年一次轮训教育活动形式。经过活动反馈调查,党员对此项教育活动参与率为77%,满意率达到100%,党员意识和政治意识明显提升,支部活力得到增强。     

颅骨凹陷骨折复位器的临床应用

颅骨凹陷骨折在神经外科临床上较常见,骨折片的凹陷超过一定的限度须经手术复位。但是,达到理想的复位有时是比较困难。我们利用自行设计的一种架撑旋转提升式的颅骨复位器对17例颅骨凹陷骨折做手术复位,效果较好。     

P73蛋白在小细胞肺癌组织中的表达及意义

目的 :研究手术切除小细胞肺癌 (smallcelllungcancer,SCLC)中P73蛋白表达 ,探讨其临床意义。方法 :应用免疫组化S P(streptavidinperoxidaseconjugatedmethod ,S P)法检测人小细胞肺癌组织、相应癌旁组织及远癌肺组织中P73蛋白表达。结果 :P73蛋白表达阳性率在肺癌组织中为 82 .9% (2 9 35 )明显高于相应的癌旁组织4 2 .9% (15 35 )和远癌肺组织 0 (0 35 ) (P <0 .0 0 5 ) ;P73蛋白表达与性别、吸烟、PTNM(pathologicaltumornodematasta sis ,PTNM)分期无关 (P >0 .0 5 ) ;与术后生存时间有关 :术后 2年内死亡组P73阳性率 91.7% (11 12 ) ,2年 <死亡组≤ 5年P73阳性率 6 2 .5 % (10 16 ) ,>5年死亡组P73阳性率 4 2 .9% (3 7) (P <0 .0 1)。结论 :P73蛋白在SCLC中的表达显著上调。     

高压氧治疗颅脑损伤伴发重度精神障碍9例报告

目前国内高压氧对治疗各种类型脑外伤及其某些并发症已取得肯定的疗效,但对治疗颅脑损伤伴发的重度精神障碍报道甚少。我院自1987年至今对9例由颅脑损伤引起的重度精神障碍者实施高压氧治疗,经临床观察绝大部分获得良好效果。     

企业化经营在医院管理中的应用

中国正式加入 WTO以后 ,医院的经营观念和经营模式必将发生新的变化 ,而先进的企业经营模式在医院管理中的应用正是医院寻求生存、寻求发展的新取向。1　企业化经营在医院管理中可应用的模式种类1.1　院长负责制　院长受政府主管部门和单位职工的委托 ,对医院的经营管理实行统一领导 ,对实现医院的“两个效益”全权负责。院长负责制有利于建立一个统一的、强有力的、高效率的经营行政管理系统 ,适应当前竞争的需要 ;有利于解决或克服党政不分、权责不明、出了问题相互推诿而无人负责的现象 ;有利于改进医院的经营管理机制 ,建立从上到下各…     

婴儿头皮血肿早期骨化1例

患儿,男,出生50天,足月,其母分娩时使用催产素,产程2小时。产后次日发现其头顶部明显隆起,触之有波动感,诊断“头皮血肿”,未作处理。患儿满月后,头顶部隆起稍有缩小,但质地逐渐变硬,无任何不适表现,家长因有疑虑来院就诊。检查:患儿头右枕顶部有一直径6ｃｍ半球形隆起,质硬同颅骨,基底与颅骨无明显分界。头ＭＲＩ检查示右枕顶部颅骨外隆起处Ｔ1相有高密度影像,颅内脑组织无异常,意见:头皮血肿(吸收期)。头颅Ｘ线检查(切线位),见右枕顶部正常颅骨外有一半球形阴影,其外缘有一明显宽约1ｍｍ高密度影,较正常颅骨影密度稍低,阴影下颅骨影有轻度…     

科学管理严程序强责提能硬作风

为了治理庸、懒、散、软问题,加强责任意识,尤其是对干部作风进行改善,形成长效机制,确保治庸工作落到实处,襄阳市中医医院应用倒逼机制,通过问责,倒逼确责、履责,倒逼治庸.从而达到治庸提能,治懒提效,治散提神,治软提劲的效果.     

加强人文精神建设完善绩效工资分配制度

在社会主义市场经济体制建立和完善的进程中，医疗卫生机构为了求生存，谋发展，很多医院实行了绩效工资分配办法。绩效工资分配办法有利于加强医院管理，提高医院综合效益，极大地促进了医院发展。然而任何一种管理或改革措施都不可能是十全十美的，绩效工资分配也不例外。笔就绩效工资分配运行中