从行为医学角度谈肿瘤病房管理合理化

随着人类对事物认识能力的提高,医学模式已经发生了根本上的变化。然而,尽管人们在对疾病的诊断与治疗中已不再单从生物学角度一方面考虑问题,也从心理学及社会学角度进行分析与     

枕大孔脑疝呼吸停止腰椎管内加压注液的抢救探讨

<正> 我院自1978年以来先后抢救枕大孔脑疝呼吸停止4例,其中1例呼吸停止已达24小时,用腰椎管内加压注液方法,均获得呼吸恢复。现报告如下。     

正确运用激励机制 提高医院人才管理质量

随着经验的积累和认识水平的提高,人们已经不再将“管理”(包括对人才的管理)视为是对事物发展或个性行为、动机进行干预或制约来达到某种目的的形式或手段,而是将其视为能通过掌握并利用事物的内在规律或个性的主客观因素,引导或是使事物的发展或个性行业按管理设计进行,从而达到某种目的的技巧和艺术。有目的地通过为个性需要提供或创造获取满足的机会和条件来鼓励、加强或诱发其相应的行为动机,进而唤起或重复某种行为未达到管理目标的做法,便是激励机制在管理工作中的运用。如何将这一手段运用于医院人才管理,则是值得探讨的问题。本文试根据有关的理论观点并结合工作实际,就此谈谈初步体会与认识。     

瞳孔散大对侧硬脑膜下巨大血肿一例报告

<正> 患者夏某,男46岁,头部被拳击伤(何侧不详),昏迷半小时,醒后呕吐数次,无肢体活动障碍及大小便失禁,有头痛.伤后10天入院,入院前六小时突然神志不清伴左侧肢体瘫痪.检查昏迷,血压17.3/12.0kPa,体温37.4℃,脉搏94次/分,呼吸24次/分,颈抗     

医院人才管理中的行为激励

医院是知识分子密集的特殊群体,人才较为集中,他们是医院事业发展的主要依靠力量,因此医院的人才管理工作尤其重要。但由于医院人才层次及心理需要不一,采取划一的管理方式,不易取得理想效果。只有以人类行为科学理论为基础,分析并掌握其不同个体的需要特点,采取具有     

残胃癌的诊治近况

<正> 随着良性和恶性胃疾病广泛开展胃切除以及术后远期疗效的提高,特别是70年代以后,由于胃疾病诊断技术的显著进步,使胃癌手术病例中早期胃癌所占比例逐年提高,据日本肿瘤研究所附属医院资料,该院近年来早期胃癌已占全部胃癌的30～     

脑脓肿50例分析

<正> 脑脓肿是神经外科常见病。现将1977年7月至1987年5月收治的50例脑脓肿作一分析.1 临床资料     

院长在实施医院分级管理中的责任

<正> 当前,随着医院分级管理和评审工作的逐步开展,如何树立科学的管理思想,理顺关系,抓好主要工作,推动全局,努力使医院达标上等,这是医院院长面临的一个重要问题。本文结合有关文献的学习,谈谈我们的初浅认识。一、院长应确立的管理思想 1.以医院分级管理标准作为医院建设的科学依据卫生部颁发的《医院分级管理标准》(以下简称“标准”),是在总结我国医院管理和文明医院建设经验基础上,借鉴国际上的经验所产生的,具有很强的科学性和实用性。学习这一标准,可以对医院全面工作进行系统的总     

脑膜瘤形状与其复发关系的探讨

目的：根据临床放射学特点辨别易复发的脑膜瘤，以便在术前选择更适当的手术方式，减少肿瘤的复妇，方法：根据CT和（或）MRI表现，对206例脑膜瘤的肿瘤形状分类，了解肿瘤形状与复发的关系。结果：“磨菇状”和“分叶状”脑膜瘤复发率明显高于“圆形”脑膜瘤，而且复发间隔时间也较“圆形”脑膜瘤短（P＜0．01）。结论：“磨菇状”和“分叶状”脑膜瘤的手术应尽可能扩大切除与肿瘤邻近的脑膜和颅骨，减少肿瘤复发机会。