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舒血宁联合尿激酶治疗不稳定心绞痛的临床观察 总被引:1,自引:1,他引:0
目的观察舒血宁联合尿激酶注射液治疗不稳定心绞痛的临床疗效。方法选择不稳定心绞痛患者64例,随机分2组,对照组常规给予硝酸酯类、肠溶阿司匹林、β受体阻滞剂、血管转化酸抑制剂及低分子肝素;治疗组在常规治疗的基础上加用舒血宁15ml联合尿激酶30万U,每日一次,静滴14d。结果治疗组与对照组相比,可改善胸闷胸痛症状,两组心电图缺血性sT—T改善的差异有统计学意义,无明显不良反应发生。结论传统治疗加以舒血宁联合尿激酶治疗不稳定心绞痛安全有效,可能与扩张血管,抑制血小板有关。 相似文献
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冯珊 《黔南民族医专学报》2010,23(1):48-49
寰枢椎疾患因其位置特殊,结构复杂,毗邻颅脑、延髓等重要组织,致使开展此部位的手术治疗相对困难。慢性的寰枢椎脱位行颅骨牵引不易整复,单纯后路手术行寰椎后弓切除减压加枕寰原位融合,不能解除脑干的压迫,也不能清除病灶或达不到完全复位的效果,因此,开展经口咽入路清除寰枢椎病灶组织及前路松解, 相似文献
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目的:为了解我市妇女妇科疾病的发生情况,更好地做好妇科疾病防治工作,降低发病率,提高妇女健康水平.方法:我院妇保科将近4年来对赣州市部分企事业单位11 225例妇女妇科普查普治情况进行分析.结果:总患病率呈逐年下降趋势,其中妇科患病率有下降趋势,宫颈炎患病率下降明显,尤其是重度宫颈炎,而乳腺疾病患病率则有增长势头,宫颈癌患病率为10.69/10 000,乳腺癌患病率为0.89/10 000.结论:定期妇科普查普治可降低妇女患病率,可避免严重妇科疾病的发生,同时对乳腺疾病应予高度重视.对妇女的宫颈癌、乳腺癌能做到早发现、早诊断、早治疗,提高了妇女的健康水平. 相似文献
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化疗病人因长期输液,反复静脉穿刺,加上化疗药物本身对血管、粘膜、皮下组织、皮肤的刺激以及在各环节中不加注意造成药液渗漏,均可致浅静脉无菌性炎症,其表现为局部组织疼痛,严重者可使组织坏死、溃烂、长期不愈.这不仅给病人增加了痛苦,而且还耽误了病人的进一步治疗.因此,对化疗病人的静脉保护就显得尤为重要.保护静脉关键是要防止药液渗漏.近几年来,我们对如何预防化疗药物渗漏以及发生渗漏后的处理做了大量的总结工作,现从护理角度,对化疗药物渗漏原因以及如何预防化疗药物渗漏及化疗药物发生渗漏后的处理对策综述如下. 相似文献
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目的通过记录和对比分析经挠动脉途径和经股动脉途径冠脉造影和(或)支架置入术手术的成功率、手术X线照射时间、术后并发症等情况,以期向心内科介入医生推广经挠动脉途径冠脉造影和支架置入术,进一步减少患者术后并发症和增加患者术后的满意度。方法临床诊断为冠心病患者共200例,随机分为拟行经挠动脉途径组和拟行经股动脉途径组行冠脉造影和(或)支架置入术各100例。结果拟行经挠动脉途径组手术的成功率高、手术x线照射时间少、术后并发症等情况较经股动脉途径组显著降低。结论经挠动脉途径冠脉造影和支架置入术安全、可行、术后并发症少,医生和患者乐于接受.值得推广。 相似文献
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冯珊 《国际检验医学杂志》2012,33(4):422-423
目的 观察高间接胆红素血症新生儿心肌损伤标志物治疗前后变化,探讨高间接胆红素血症新生儿是否存在心肌损伤.方法 分别测定30例无黄疸新生儿(健康组)与42例高间接胆红素血症患儿(观察组)治疗前后血清总胆红素(TBIL)、直接胆红素(DBIL)及磷酸肌酸激酶同工酶(CK-MB)、肌红蛋白MYO、肌钙蛋白(CTNI)、乳酸脱氢酶(LDH)活性,比较3组数据之间的差异.结果 观察组与健康组比较,CK-MB、CTNI活性明显升高,差异有显著性(P<0.05);对比观察组治疗前与治疗后,治疗后胆红素及心肌损伤各指标显著降低 (P<0.05).结论 高间接胆红素血症的确有一定的心肌损伤,提示临床医生这种心肌损伤是可逆的,对于间接胆红素过高的患儿有必要进行心肌损伤标志物监控,注意对心肌的保护与治疗,预防心肌损伤. 相似文献
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静脉输液是临床护理中最重要的手段之一,在实际工作中,传统的静脉针输液已不能满足患者治疗的需要[1,2].静脉留置针操作简单,宜掌握,套管有良好的柔韧性和独特的弹性,对血管刺激小,在静脉内留置时间长不易穿破血管壁,便于肢体活动,可随时用药或同时输注多种药物,既保护了患者的血管,避免了反复穿刺造成的痛苦,又减轻了护士的工作量[3~5].现从静脉的选择、留置针选择、穿刺方法、冲管和封管、留置时间及并发症的护理等方面对静脉留置针的护理综述如下. 相似文献
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目的了解县级医院医务人员工作满意度现状,分析主要影响因素,为推进县级公立医院改革提供参考。方法定性与定量相结合,重点采用问卷调查法、半结构式访谈法和文献分析法,对19家县级医院2 008名医务人员进行了调查。结果医务人员总体工作满意度不高。个人收入、培训机会、工作压力和生活压力等方面满意度较低。不同岗位、学历、职称的医务人员工作满意度有显著性差别。结论提高医务人员满意度应重点考虑个人收入、医院管理状况和工作压力等因素,并注意不同群体的差异。 相似文献