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崔新杰① 王宁② 贾丹妍③ 刘通坤④ 马效恩⑤＃①潍坊医学院山东潍坊 ②济南市疾病预防控制中心山东济南 ③济南市急救中心山东济南 ④山东省卫生健康委员会山东济南 ⑤济南市卫生健康委员会山东济南 ＃ 通讯作者 《中国初级卫生保健》2019,33(9):27-30
目的了解2014—2016年山东省卫生监督人力资源配置现状及其公平性。方法采用描述性分析、洛伦兹曲线、基尼系数及卫生资源密度指数(HRDI)进行公平性分析与评价。结果山东省卫生监督人力资源总量呈上升趋势,但配置数量仍然不足;除其他技术人员外,以45～54岁年龄段人员为主;专科及以上学历占比较高,机构基本合理;各类卫生监督人力资源按人口分布的洛伦兹曲线优于按地理分布,其他技术人员配置公平性最差;卫生监督人力资源按人口分布和按地理分布的基尼系数,除其他技术人员外,均处于配置基本公平状态;卫生监督人力资源配置地域间差异明显。结论山东省卫生监督人力资源总量呈上升趋势,但配置数量不足,公平性有待提高,卫生监督人员结构需要进一步优化,各类型人员按人口分布优于按地理分布。 相似文献
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