新任护士长领导力提升的体验式管理培训

目的探讨体验式管理培训对提升新任护士长领导力的效果。方法选取新任护理单元护士长36名,围绕体验、分享、交流、整合、应用5个方面进行体验式管理培训,采用柯式评估模型,从反应、学习、行为、结果4个方面进行效果评价。结果访谈发现体验式管理培训能提升新任护士长领导力,提高其个人素质,使其尽快适应管理者角色。培训后护士长理论知识、操作技能考核成绩显著优于培训前;护士长领导力得分显著高于培训前(均P0.01)。结论体验式管理培训可有效提升新任护士长个人素质及领导力,提高培训参与度与积极性,有助于护理团队的良好建设。     

重度高胆红素血症患儿HDN血清学检查结果及相关因素分析~﹡

目的探讨HDN血清学检查在重度高胆红素血症并行换血治疗患儿诊疗中的作用,为临床诊疗提供依据。方法对行换血治疗的重度高胆红素血症患儿标本进行ABO、Rh血型、溶血3项试验,产妇标本进行ABO血型、Rh血型、意外抗体筛查和抗体鉴定试验,分析HDN检查结果与血清总胆红素、日龄之间的关系。结果 372例标本中,共确诊ABO以外HDN 30例(8.06%)、ABO-HDN 172例(46.24%),非HDN 170例(45.70%),3组血清总胆红素及日龄差异均具有统计学意义(P0.01);母婴血型O/A型与O/B型HDN检出率差异无统计学意义(P0.05);HDN检出率随新生儿日龄增长呈下降趋势,其中日龄1—6 d呈快速下降趋势,6—9 d呈平稳趋势,9 d以上呈缓慢下降趋势;血清总胆红素随日龄增长呈先上升后下降趋势,于8.5 d达到峰值,约为518μmol/L。结论 HDN检查对重度高胆红素血症患儿病因的早期识别与诊断有较大临床意义,对重度高胆红素血症需换血治疗的患儿,不论是否错过最佳检查时机,仍应尽快检查。     

慢性心力衰竭患者护理问题评估指标体系的构建

目的构建慢性心力衰竭患者护理问题评估指标体系。方法基于奥马哈问题分类系统,通过文献回顾,查阅病例资料,半结构式访谈,结合疾病特点,应用Delphi法和层次分析法,确定慢性心力衰竭患者护理问题评估体系的内容及各指标权重并进行信效度检验。结果专家的积极系数为100%;权威系数为0.876;一、二、三级指标的协调系数分别是0.341、0.353、0.238;评估表的Cronbachα系数为0.789,整体内容效度指数为0.970,各条目内容效度指数为0.860～1。最终形成4个一级指标、29个二级指标、138个三级指标的慢性心力衰竭患者护理问题评估体系。结论慢性心力衰竭患者护理问题评估体系科学可靠,具有专病特色,对心力衰竭患者护理评估、提高护理服务质量有较好的指导意义。     

COVID-19对武汉地区采供血的影响及预防措施

目的评估COVID-19疫情对武汉地区采供血工作的影响并制定应(急)对措施。方法收集武汉地区疫情期间2020年1月1日—1月22日,2020年1月23日—2月29日"封城"前后2个时间段期间的血液采集、供应和调剂数据,与去年同期数据应用SPSS 21.0统计学软件作比较分析。结果 2020年1月1日—2020年1月22日,武汉地区全血采集量8 059 U、较去年同期的9 628 U(P<0.05)下降了16.30%,单采血小板采集量4 563 U,较去年同期4 413 U(P>0.05)、增长了2.98%;1月23—2月29日,全血采血量511 U和采血人次287,均较去年同期下降数>90%;红细胞、血浆和血小板临床使用量分别为11 511 U、9 083 U和3 410 U,分别较去年下降63.99%、71.35%和51.11%;血液调剂量(U):红细胞1 1511、血浆6 145和血小板1 065,分别增加207.12%、-22.59%和600.66%。结论 COVID-19严重影响了武汉地区采供血工作;跨地区血液调剂是行之有效的应对策略。     

首次经皮冠状动脉介入治疗术后患者健康素养现状及影响因素分析

目的 调查首次经皮冠状动脉介入治疗术后患者健康素养现状并分析其影响因素。方法 采用一般资料调查表、健康素养量表、冠心病自我管理行为量表、冠心病自我效能量表及社会支持评定量表对204例首次经皮冠状动脉介入治疗术后患者进行调查。结果 首次经皮冠状动脉介入治疗术后患者健康素养得分为（89.21±8.95）分,多重线性回归分析显示文化程度、居住地、日常生活管理、疾病医学管理、症状维持、主观支持、客观支持为健康素养的影响因素（P<0.05）,共可解释健康素养总变异的61.3%。结论 首次经皮冠状动脉介入治疗术后患者健康素养处于偏低水平,医护人员需重视自我管理、社会支持以及自我效能对患者健康素养的影响。     

网络使用对医患信任的影响分析

目的:调查网络使用对医患信任的影响,为缓解医患信任危机,避免过度医疗提供参考.方法:使用CFPS 2016、CFPS 2018两年混合面板数据,采用多种回归模型实证测度互联网使用、手机使用对医患信任的影响程度及异质性差异.结果:互联网使用、手机使用会降低医生信任程度,并且互联网使用对医生信任影响程度更大.异质性分析表明...     

中韩日三国护士短缺现状及其相关研究进展

目前护理人力资源的不足和流失已经成为世界各国卫生保健系统面临的重要问题,而互为近邻的中、韩、日三个东亚人口大国,都面临着人口老龄化的重要问题,其护士短缺现状更是日益严重。通过阐述当前中、韩、日地区护士短缺现状,以护士留职意愿为衡量指标,重点从职业角度、护士角度及组织角度对护士短缺的影响因素进行分析并提出相应建议,包括强化护士职业认同,明确护士个人职业发展路径,优化组织环境和组织管理能力,为管理者及时采取有效对策、稳定护理队伍提供借鉴意义。     

人文管理感知在急诊科护士薪酬满意度与工作投入的中介效应

目的 探讨人文管理感知在急诊科护士绩效薪酬满意度与工作投入之间的中介效应。方法 采用一般资料问卷、护士人文管理感知量表、绩效薪酬满意度量表和工作投入量表对392名急诊科护士进行调查,采用依次检验法进行中介效应分析。结果 急诊科护士人文管理感知、绩效薪酬满意度、工作投入总分分别为（168.50±22.42）分、（74.96±10.10）分、（76.29±25.65）分;工作投入与人文管理感知、薪酬满意度均呈密切正相关（r=0.609,0.658;P<0.05）,人文管理感知与薪酬满意度呈密切正相关（r=0.574,P<0.05）,护士人文管理感知在薪酬满意度与工作投入之间存在部分中介作用,中介效应值为30.4%。结论 急诊科护士的工作投入处于中等水平,人文管理感知在薪酬满意度与工作投入之间起到部分中介作用。建议管理者在注重绩效管理的同时,也应采取相应的人文管理措施来激发护士的工作热情,从而提高其工作投入水平。     

跟踪护理联合人文关怀对慢性乙肝患者肝功能及负性情绪的影响

目的：探究分析跟踪护理联合人文关怀对慢性乙肝患者肝功能及负性情绪的影响。方法：选取我科2019年7月至2021年7月所收治80例慢性乙肝患者作为本次研究的样本对象,通过电脑随机的方式将这入选的80例患者随机乱序均分为40例仅接受人文关怀护理的对照组患者,以及40例接受跟踪护理联合人文关怀干预的观察组患者。对比分析两组患者护理前后的肝功能指标、负性心理情绪评分以及治疗的依从性。结果：相较于对照组患者,观察组患者的护理后肝功能指标更佳,且相较于对照组患者,观察组患者的护理后不良心理评分更低,两组的比较差异具备统计学意义（P <0.05）;观察组患者的治疗依从性明显更优于对照组患者,两组的比较差异具备统计学意义（P <0.05）。结论：对于慢性乙肝患者采用踪护理联合人文关怀不仅能有效改善患者的负面情绪,帮助患者缓解心理压力,还能有效改善患者的肝功能指标以及预后的治疗依从性,有利于加速患者的康复进程,临床上值得进行推广应用。     

新生儿溶血病检查在重度高胆红素血症患儿诊疗中的意义

目的:探讨新生儿溶血病(HDN)在重度高胆红素血症患儿诊断治疗中的临床意义。方法:对300例重度高胆红素血症患儿进行HDN血型血清学检查,回顾性分析HDN结果与血清总胆红素(TSB)、日龄之间的关系。结果:300例重度高胆红素血症新生儿标本中,共检出ABO-HDN 134例(44.67%)、ABO以外HDN 20例(6.67%)、未检出HDN 146例(48.67%),3组日龄差异有统计学意义(P0.01),TSB差异无统计学意义(P0.05);母婴血型O/A型与O/B型其HDN检出率差异无统计学意义(P0.05);重度、极重度、危险性高胆红素血症HDN检出率差异无统计学意义(P0.05),TSB及日龄差异均有统计学意义(均P0.01);HDN检出率随日龄增长呈下降趋势,其中日龄1～5 d呈快速下降趋势,5～9 d呈平稳趋势,9 d以上呈缓慢下降趋势,TSB随日龄增长呈先上升后下降趋势,于9.5 d龄处达到峰值,约为516μmol/L。结论:HDN结果与新生儿日龄密切相关,对重度高胆红素血症患儿病因的早期识别与诊断有较大临床意义,临床标本应尽快送检,以免错过最佳检测时机。