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目的 :探讨 Th1和 Th2 细胞亚群在生殖器疱疹 ( GH)发生和消退机制中的作用。方法 :以 IL- 2、IFN- γ代表 Th1,IL- 4、IL- 1 0代表 Th2 ,应用双色荧光抗体染色流式细胞计数检测不同时期 GH患者外周血 CD4 + T细胞分泌细胞因子。结果 :初发组各指标与对照组均无显著性差异 ( P>0 .0 5 ) ;而复发组 ( RGH) IL - 2、IFN- r与对照组比较均显著降低 ( P<0 .0 1 ) ;IL - 4、IL - 1 0与对照组比较显著升高 ( P<0 .0 1 )。结论 :Th1和 Th2 细胞亚群可能参与了生殖器疱疹的发病并与其复发和消退有关。 相似文献
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目的:探讨积分制管理机制在住院医师规范化培训管理中的应用效果。方法对医院参加规范化培训的医师(规培生)进行积分制管理,成立积分制管理小组,制定管理方案,确定积分奖罚项目及分值,比较实施积分制管理前后,规培生综合能力、综合素质等指标。结果实施积分管理后,规培生团队精神、学习态度、工作积极性、理论与操作考核成绩及综合素质等都有明显提高,P<0.05,差异有显著意义。结论在规培生管理中运用积分制管理,全方位调动规培生的积极性,丰富规培生的精神追求,提高综合能力及综合素质,有助于管理者目标的实现。 相似文献
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持续质量改进(continuous quality improvement,CQI)是在全面质量管理基础上发展起来的,是更注重过程和环节控制的一种新的质量管理理论[1].为满足病人的合理需求,不断地进行质量评估和改进,从而达到更好的效果和更高的效率.CQI 是新时期护理质量管理发展的重点[2]. 相似文献
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衡量护理管理有效性的一个重要标准是病人及其家属对护理工作的满意程度[1].中小医院受编制所限,常常多专科共处一区,管理上难度加大.病区护士长在化解矛盾及妥善处理此类投诉中起到了至关重要的作用. 相似文献
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职称考核聘任工作是医院人力资源管理工作的重点和难点。本院在聘用制医务人员职称评聘中,以军队专业技术干部考评细则为蓝本,结合本院实际,改进职称评聘工作。考核设计中,重视临床能力和岗位胜任力考核,增加历年病案及临床业务能力现场考核,对实现职称与学历、能力相匹配起到积极作用,对完善聘用制人员专业技术职务聘任考核体系进行探索。 相似文献
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经皮冠状动脉介入治疗术(percutaneous coronary intervention,PCI)是对大多数老年冠心病患者治疗的一种行之有效的方法。Taddei等认为,高龄是出现冠脉介入并发症,特别是住院期间死亡的主要危险因素,认为年龄越大,进行介入治疗的风险越高。2007年7月~2011年3月我科对102例高龄冠心病患者行急诊PCI术,术后早期给予针对性治疗监护,取得较好效果,现报告如下。 相似文献
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韩清萍 《解放军医院管理杂志》2010,17(11):1090-1091
目的 探讨非现役文职护士临床培训方法,提高军队医院护理人才培养质量.方法 采用固定内容与灵活培训结合、借助外力进行设备使用培训、利用现有资源提高急救能力、落实考核制度等手段,紧贴临床工作实际,对非现役文职护士按需施教,注重培养动手能力.结果 缩短了培训周期,非现役文职护士综合素质进一步提高,履行岗位职责能力得到较大提高,增加了职业成就感.结论 加强非现役文职护士临床培训,对全面提升其综合能力、提高护理质量起到关键的作用,十分必要. 相似文献
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目的探讨警示标识在心内科急症介入治疗围手术期的应用及效果。方法对心内科常见急症介入治疗围手术期病人采用警示标识管理措施,流程化运作,加强对护理服务过程关键点的控制。结果急症介入治疗围手术期应用警示标识后,未发生术前准备未完成病人提前送入导管室、药物交接班差错、药物外渗及出血、鞘管脱出、电极移位等不良事件,病人对围手术期护理工作满意度为98.45%。结论采用规范、醒目、针对性的警示标识管理,可确保病人安全,提高病人满意度。 相似文献