发挥专科优势 提高两个效益

发挥专科优势提高两个效益唐铭贺绍君张发琴自贡市第三人民医院（６４３０２０）我院是一家二级甲等医院，现有病床５０１张，近几年因多种因素影响，全院平均床位使用率仅在５０％左右。骨科是我院重点专科，设有病床５０张，医生８人，由于骨科技术力量较强，医疗质量较...     

加强环节管理强化合理用药

医药同源,医药一家.到医院的病人几乎都要用药,药品质量及药品使用的合理性、科学性直接影响到医疗服务的结果,尤其是在国家现行的医疗服务价格体系和补偿机制尚不完善,医院的生存、运行还依赖于药品销售收益给予补偿的情况下,如何正确贯彻实施国务院有关医药分开核算、分别管理精神,给病人合理用药,是每位医院管理者实际面对和必须回答的问题.鉴于此,我院坚持以病人为中心,质量为核心的服务宗旨,在强化合理用药方面,加强了环节管理,收到了较好效果.     

金钱草防治泌尿系统结石机理研究进展

金钱草对泌尿系统结石有良好的防治效果,在体内外均可抑制草酸钙结晶形成,其排石与溶石作用机理与其利尿、酸化尿液、加速钙离子与草酸排泄、抗炎、抗氧化、护肾、影响结石抑制因子等作用有关,该文综述金钱草发挥防治结石的成分及其可能的作用机制,为泌尿系统结石的预防和治疗提供思路,为金钱草的合理开发和利用提供参考。     

加强环节管理提高院前急救能力

建立急救"绿色生命通道",实施院前急救,是医疗救护医学服务体系的首要环节,是社会保障系统的重要组成部分,是反映医院管理及诊疗水平的重要标志.院前急救反应的快慢和抢救成功率的高低,涉及多部门协同"作战",而加强环节管理,是做好院前急救工作的关键.近年来,我院在建立急救"绿色生命通道",加强院前急救环节管理方面做了一些有益的工作,收到了较好的效果.     

中青年专业技术骨干流失解析

在市场经济条件下，医疗机构之间的竞争归根结底就是专业技术人才的竞争。中青年专业技术骨干作为医院承上启下的“熟练工”，不仅其“市场价格”较高、精、尖人才相对较低，且引进后能马上进入状态胜任工作，发展空间较大，因而成为各级医院竞相争夺的对象。中青年专业技术骨干的非正常流动，不仅导致医院技术资源流失和地区间人才分布的严重不合理，甚至导致医院技术人才断档，使一些正常开展的技术项目受制或被迫中断，以致购置的专用设备闲置，病员亦因医院的相关服务质量下降而转求他院，致使病源流失、市场萎缩，蒙受重大经济损失。据有关资料分析，一个人才离职以后，医院从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职人才薪水的1．5-2．5     

学科带头人的模糊数学评价

学科带头人的选拔、考核是一种立体式评价，内容广泛，涉及医、技、护等不同学科和不同专业，如何客观、公正、全面的评价学科带头人，对调动专业技术人员的积极性具有十分重要的作用。但医院在具体实施评价时，由于其特殊性，往往定性评价多，量化考核少，且缺乏可操作性，结果难免失之偏颇。为此，本文试用关健业绩指标，运用模糊数学原理对我院部分学科带头人进行了一次试评，现简要介绍如下。     

生产要素参与医院分配的探讨

在传统的计划经济体制下 ,我国实行的是单一的按劳分配制度 ,由于在思想认识和制度实施上的偏差 ,造成了分配的平均主义“大锅饭” ,挫伤了劳动者的积极性、主动性和创造性 ,工作效率低下 ,劳动效益难以提高。但随着社会主义市场经济的逐步建立和完善 ,人们逐渐认识到生产要素是社会生产经营活动所必须具备的条件 ,如技术要素、管理要素、责任要素、资本要素、劳动力要素、信息要素等 ,并要求依据投入生产的要素多少 ,获取与其贡献相应的要素报酬。医院是知识和技术密集的场所 ,其专业技术人员积极性的高低 ,直接影响和制约着医院的发展。为…     

行为科学在医院管理中的应用

随着医疗卫生体制改革的深入 ,医学模式的转变和疾病谱的变化 ,各医院为在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,在加大基础设施建设的同时 ,把强化制度、职责作为法宝 ,以增强职工的危机感、紧迫感和工作责任心 ,从而提高工作质量和效率。虽然这些举措收到了一定成效 ,但毕竟是外力所为 ,难以持久。怎样把“要我做”变为“我要做”?为此 ,我院在进行人事、分配制度改革时 ,在如何挖掘专业技术人员的内在潜能和调动工作积极性方面作了一些有益尝试 ,收到了较好效果。1　以科学理论为指导 ,找准工作“切入点”行为科学的激励理论告诉我们 ,工作绩效…     

强化院总值班职责提高值班工作质量

医院总值班人员作为下班时间代行院领导赋予的管理职责，承担对外联系、协调和组织院内、外急诊抢救工作，协助值班院领导处理医院发生的各种突发事件，及院领导交办的临时性任务，具有十分重要的作用。然而，在实际工作中，有许多医院的总值班工作却不尽人意，未能充分发挥其应有的作用。为此，有必要强化院总值班职责，以提高值班工作质量和效率。