公立医院薪酬体系设计与探讨

科学、合理地制定薪酬体系能最大限度地发挥薪酬激励作用，充分挖掘人才潜质，提升医院的整体效能和核心竞争力。薪酬管理在现代医院管理中具有重要的意义，本文对薪酬管理的目标、薪酬设计原则及注意事项进行阐述与探讨。     

医院“品绩管理”的初步探讨

为适应新形势下医院人力资源的管理，突出“人品”在医院这个特殊行业的重要性，选好人、用好人，充分发挥每个员工在组织中的正面作用，达到人力资源管理的最大效应，笔者提出医院人力资源管理的一种新模式——“品绩管理”。初步探讨了“品绩管理”的优势、思路、方法以及管理中需注意的问题。     

睡眠呼吸障碍理应成为呼吸衰竭的原因

读了贵刊发表的关于睡眠呼吸障碍与呼吸衰竭的一组争鸣文章后很受启发[1-3],加深了对呼吸衰竭和睡眠呼吸障碍的理解和认识,在此谈谈个人看法.     

常规导联心电图表现单纯正后壁心肌梗死1例

患者 ,女 ,6 5岁 ,因发作性胸部不适 6年 ,加重 1ｄ入院。其不适主要为下胸部胀闷感 ,重时伴左臂酸胀。多因活动或情绪激动诱发 ,持续 3～ 5ｍｉｎ可自行缓解或含服“消心痛”后缓解。 1ｄ来发作频繁 ,近 2 0ｈ呈持续性 ,且程度加重 ,伴恶心、呕吐 ,含服“消心痛”无效入院。体检无异常 ,心电图 :Ⅱ、Ⅲ、ａＶＦ导联Ｔ波低平 ,Ｖ1～ 4 呈Ｒｓ型、ＳＴ段压低0 .5～ 1.5ｍｍ ,Ｔ波直立 ,Ｖ5,6呈 ｑＲ型 ,ＳＴ段压低 ,Ｔ波倒置。故加作Ｖ7～ 9、Ｖ3Ｒ～ 5Ｒ 导联 ,显示Ｖ7呈ｑＲ型 ,Ｖ8,9呈ＱＲ型、ＳＴ段轻度抬高 (图 1)。急查心脏超声 :左室…     

心电图V_2ST段下移与aVF ST段抬高的比值对急性右室梗塞的诊断价值

35例急性下壁、下后壁心肌梗塞患者的早期心电图 V_2ST 段下移与 aVFST 段抬高比值的测量分析结果表明,在急性下壁、下后壁心肌梗塞合并急性右室梗塞(ARVI)时绝大部分(14/15)该比值≤50%,敏感性为93%,而未合并ARVI 者该比值绝大部分(18/20)>50%,特异性为90%。故认为在急性下壁、下后壁心肌梗塞时V_2ST 段下移与 aVF ST 段抬高的比值≤50%是心电图诊断 ARVI 的一项有价值的指标。     

医疗市场竞争需诚信经营

本文通过列举在激烈的医疗市场竞争中靠诚信经营成功的案例以及因诚信缺失而失败的原因，阐明市场竞争诚信经营的必要性。认为医疗市场竞争更需诚信经营。     

心绞痛时由交界区心动过速转为窦性心律一例

心绞痛时由交界区心动过速转为窦性心律一例河北省南皮县医院内一科张秀治，曹金霞，杨淑琴，房国强，李思波，董晖心绞痛可伴发各种类型的心律失常，但使异位心律转为窦性心律尚属罕见。现报告１例于下。１临床资料患者女性，６０岁。因发作性胸痛１月余入院。１个月来，...     

借文化建设东风 创建学习型医院

当今的信息社会，是一个知识爆炸的时代。大量的新知识、新技术不断涌现，可以说现在的知识折旧比以往任何一个年代都要快。在这种形势下，如何跟上知识经济时代发展的步伐是摆在每一个组织和团队面前的一个重要课题。面对这样的课题，其实答案只有一个，那就是不断学习、终身学习、团队学习，从而创建一个学习型的组织。     

品绩管理在我院人力资源管理实践中五年应用总结分析

介绍了南皮县人民医院通过分两个阶段在医院实施品绩管理的实践,即开展医院文化建设工程和实施医院＂品绩管理＂,并对实施品绩管理项目前后五年的对比及与全市同级医院的比较,从中收到了显著的效果。