试论医院规章制度的建立与完善

医院规章制度是用文字形式对医院各项业务操作和管理工作的要求所作出的决定,是人们在共同劳动中的行为规范和准则。现代医院如果没有规章制度的约束,就会造成管理的混乱。浙江省台州医院1981年开始建立起一系列系统有效的规章制度,共有7大类,90多种,使医院管理在各个方面都能做到有章可循,有制度可依,克服了管理上的主观性和盲目性,从而使管理走向制度化、规范化的轨道。     

医院目标管理责任制运行中的问题与对策

医院目标管理责任制，是在实行承包责任制的基础上发展起来的一种比较完善的管理形式，目标管理责任制强调的是成果，注重的是实效，从运行实践来看，许多医院在提高了经济效益的同时，也暴露出一些问题：一是在目标制订上难免要使用经济杠杆，往往“向钱看”的思想引发部...     

市场经济条件下如何提高医院党员素质

党员，是群众中的优秀分子，他们来自群众，而又不等同于一般群众。在战争年代中经受了生与死的考验，表现了共产党员无所畏惧的气慨；在和平环境里要经得起更为特殊的考验，特别要经受得了当前市场经济条件下改革开放的考验。从总体上看，医院中绝大多数党员素质是好的，...     

须应市场趋势由弱走强范例

医疗市场似乎永远走在意识前面。医院市场营销也不是一成不变的策略。逆水行舟,不进则退。要想在营销上有所成就,就必须学会否定,学会舍弃,学会不断地创新! 树立品牌意识 21世纪必然是品牌竞争的时代。名牌产品在市场竞争中越来越显示它的优势和抵挡不住的诱惑。据联     

妊娠期动态心电图心律失常临床分析

目的探讨妊娠期动态心电图心律失常临床分析。方法选择2017年4月-2018年4月收治的150例妊娠期患者纳入研究,作为本次研究工作对象,按照妊娠期情况进行分组,分为孕早期组(怀孕<12周,50例)、孕中期组(怀孕12-28周,50例)、孕晚期组(怀孕>28周,50例)。三组均接受常规心电图检查与动态心电图检查,并作比较分析。结果动态心电图检查方法的房性早搏发生率、室性早搏发生率、窦性心动过速发生率均明显高于常规心电图检查方法(P<0.05);孕早期组患者的房性早搏发生率、室性早搏发生率、窦性心动过速发生率均明显低于孕中期组、孕晚期组(P<0.05);孕中期组患者的房性早搏发生率、室性早搏发生率、窦性心动过速发生率均明显低于孕晚期组(P<0.05);三组的阵发性短暂房速发生率、阵发性短暂室速发生率无明显差异(P>0.05)。结论妊娠期间给予孕妇实施动态心电图检查,可以有助于早期发现其心律失常等心脏功能异常,从而给予临床诊断治疗提供有效参考辅助依据。     

外科与手术室满意度双向测评的尝试

测评的背景 我院开展满意度测评十年来，实行的是外科临床医生对手术室医务人员的单向测评，每月一次由不低于四十位外科病区及门诊的临床医生，采用无记名的方式填写测评表，考评内容有：服务态度、技术水平、配合临床、手术及时性等项目，由考评人员负责当场收回。     

医院行政职能部门满意度测评体系的实施及效果

为了使行政后勤发展与医院发展同步，我院自2005年6月份建立了行政职能部门满意度测评体系。1测评体系建立的背景与实施情况 我院开展病友满意度测评10余年，从各方面反馈来的信息表明：个别科室往往以本部门、个人利益为中心，解决问题思维较为局限，更多地站在本部门立场上考虑问题，导致部门之间壁垒严重，影响了工作的正常顺利开展;部门之间“扯皮”现象较为突出，影响工作效率;部门之间缺少互学、互帮，共同提高的氛围和勇气.临床一线与行政职能部门缺乏一定的沟通，行政职能部门又缺乏为临床一线提供保障服务的协作精神，容易引发医务人员、行政后勤工作人员对病友的服务工作不到位，会增加投诉或医疗纠纷发生的机率。     

满意度考评是医德医风建设的有效载体

运用正常化的满意度考评方法，使医德医风建设评价有标准，监控有措施，整改有力度，取得了显著的成效，满意度考评是医德医风建设的有效载体。     

外科与手术室满意度双向测评尝试

1测评的背景 我院开展满意度测评10年来,实行的是外科临床医生对手术室医务人员的单向测评,每月1次由不少于40位外科病区及门诊的临床医生,采用无记名的方式填写测评表,考评内容有:服务态度、技术水平、配合临床、手术及时性等项目,由考评人员当场收回,经统计后成绩登记人满意度考评统计表并进行系统内排名、分析、奖罚等.