大学二级学院工资总额动态包干探索

为充分调动职工工作的积极性和主动性，顺应改革的步伐，与时俱进，不断创新，增强学校办学活力，打造品牌大学，从今年起我校实行二级学院工资总额动态包干办法，彻底打破校内分配中长期存在的模式单一、管理集中，经费统包、激励不足、监督不力的分配状况，从全局角度对传统的利益格局进行了重新调整，使学校人事分配制度改革向前迈进了可喜的一步。     

高校内部分配制度改革对策

分配制度改革是高校人事制度中激励机制的关键所在。它涉及广大教职工的切身利益 ,而利益驱动作用是不容忽视的。我们人事干部应就如何充分运用这一激励机制 ,最大限度地调动广大教职工的积极性和创造性 ,着力建立一套科学、公平、兼顾国家、集体、个人的利益关系 ,适应高校自身发展的分配制度。分配制度改革 ,是从全局对传统的利益格局进行重新调整。由于长期以来平均主义、吃大锅饭的思想在人们脑海中一直根深蒂固 ,在高校形成了一种职务能上不能下 ,工资能增不能减的局面。一些教师从事本职工作积极性不高 ,兼职现象普遍 ,优秀人才流动频…     

医院人员分配中的劳动力价值化及其应用

劳动力价值化存在于劳动管理活动的各个领域 ,劳动力价值是衡量劳动者劳动能力的尺度 ,是搞好劳动管理和调配工作以及收入分配工作的基础。收入分配是最直接最重要的劳动管理活动 ,因而收入分配中的劳动力价值化问题也就更直接更突出体现出来。在市场经济条件下 ,商品的生产过程实质上是价值的变化过程 ,也就是生产过程中的活劳动的价值体现。在这个过程中 ,劳动力价值与生产商品价值在有效劳动中而形成的等价交换形式 ,就叫劳动力的价值化。这种过程和形式也就是价值变换过程 ,是商品经济价值规律的必然结果。要弄清劳动力价值化在收入分配…     

谈构建医学人才高地

江泽民主席在亚太会议上指出 :“人力资源是第一资源。实现科技进步和社会发展 ,关键都在人”。人才问题关系到国家的强盛、民族的兴旺。 2 1世纪是知识经济人才竞争的时代 ,从某种意义上说 ,人才就是生产力 ,谁在人才上占有优势 ,谁就有实力。为此 ,为使我国医药卫生事业迅猛发展 ,科技医药成果水平处在世界领先地位 ,作为医学管理者我们必须高度重视人力资源的开发与利用 ,实施人才战略 ,大力引进和聚集人才 ,构建医学人才高地。1　加入世贸组织给卫生人才队伍迎来新的机遇与挑战加入世贸组织以及知识经济的发展 ,对我国卫生人才队伍建设…     

砖茶型氟中毒儿童早期氟骨症观察

目的了解砖茶型氟中毒对儿童骨骼发育的影响。方法考察西藏那曲县长期摄入砖茶的132名8~13岁儿童中的110名氟斑牙患者,进行全身骨关节物理检查和双手正位X线检查。结果在110名砖茶型氟斑牙患儿中没有任何明显的骨关节主观症状或客观体征,但96名儿童有明确的骨发育异常X线征象,其检出率为87%。X线主要表现为手部诸骨的骨纹理粗疏(95%),干骺端出现间歇性生长障碍线(65%)。随着年龄增长,这些征象有减少倾向。结论砖茶型氟中毒儿童手部诸骨出现骨发育异常的X线征,可以认为是儿童早期氟骨症的诊断依据,并认为早期预防是最佳控制砖茶型氟中毒的方案。