中医药治疗功能性消化不良近况

功能性消化不良 (ＦｕｎｃｔｉｏｎａｌＤｙｓｐｅｐｓｉａ ,ＦＤ) ,原称非溃疡性消化不良 (ＮＵＤ) ,是由非器质性病变引起的一组消化不良症候群。表现为持续性或反复发作性餐后饱胀、腹部胀气、嗳气、早饱、厌食、恶心、呕吐、嘈杂、胸骨后痛、反胃等症状 ,且经胃镜等多种检查无特殊异常。据统计 ,ＦＤ的发病率很高 ,约占消化专科门诊的三分之一。运用中医药治疗本病已取得一定进展 ,现将近四年来中医药治疗ＦＤ的文献综述如下。1　病因病机现代医学认为 ,本病与胃肠动力低下、幽门螺杆菌阳性、精神心理障碍等多种因素有关。胃镜多提示为…     

医院人事制度改革初探

一、加强人才队伍建设的成绩 1.形成人才竞争态势近10年来,我院解放思想,更新人才观念,确立了"引得进、留得住、出成果、早成才"的人才管理目标,形成"优化环境、增加投入、巩固发展、开拓渠道、突出重点"的医院人才建设新思路.     

中西医结合治疗老年慢性糜烂性胃炎30例疗效观察

由于老年慢性糜烂性胃炎在临床表现及治疗方面的特殊性 ,常规诊治疗效不佳。笔者近年采用中药为主配用小剂量雷尼替丁治疗本病 30例 ,并与单纯西药治疗组 2 2例对照 ,疗效满意 ,现报告如下。1　资料与方法1 1　临床资料 :5 2例患者均经我院胃镜检查确诊 ,均符合 1982年全国慢性胃炎会议诊断标准[1] 。其中男 34例 ,女 18例 ;年龄 65～ 82岁 ,平均 70岁 ;病程 <5年者 32例 ,5～ 15年者 2 0例。主要老年并发症依次为 :冠心病 2 0例 ,脑血管病 16例 ,前列腺疾病 14例 ,慢性呼吸系统感染 12例 ,糖尿病 2例。临床表现 :上腹胀满或堵塞感 ,食欲不…     

中药离子导入与康复训练对肩关节周围炎的镇痛作用：随机对照观察

目的：研究中药离子导人与康复训练对肩关节周围炎(简称肩周炎)患者疼痛的缓解程度和良好的临床应用价值。方法：治疗组109例采用中药离子导人治疗，配合康复训练。对照组102例采用阻滞疗法(复方醋酸泼尼松注射液)。4周后用疼痛视觉模拟评分(Visual Analogue Scele，VAS)等方法对结果进行对比研究。结果：治疗组的治愈率(38．5％)和显效率(49．5％)均显著高于对照组(P&;lt;0．01)，治疗组的治愈时间和镇痛起效时间显著少于对照组(P&;lt;0．01)。两组总有效率差异无显著性意义。结论：中药离子导人配合康复训练治疗肩周炎有更好的临床效果，尤其在止痛强度和防治功能障碍上优于阻滞疗法。     

不同年龄急性心肌梗死患者的临床特点

目的　探讨不同年龄急性心肌梗死患者的临床特点。方法　将 2 2 2例急性心肌梗死患者 ,根据年龄不同分为 4组 :<6 0岁为非老年组 ,6 0～ 6 9岁为低龄老年组 ,70～ 79岁为中龄老年组 ,≥ 80岁为高龄老年组。分别对其临床表现进行比较分析。结果　非老年组中典型胸痛常见 (82 .1% )。老年各组随着年龄增加而有其独特表现 :临床症状不典型及多变性 ;梗死面积广泛 ;并发症多而危重 ;伴存疾病多 ;病死率高。结论　不同年龄急性心肌梗死临床表现各具特点 ,年龄越大 ,临床表现越不典型 ,病情越危重 ,预后不良。     

中药离子导入与康复训练对肩关节周围炎的镇痛作用:随机对照观察

目的:研究中药离子导入与康复训练对肩关节周围炎(简称肩周炎)患者疼痛的缓解程度和良好的临床应用价值。方法:治疗组109例采用中药离子导入治疗,配合康复训练。对照组102例采用阻滞疗法(复方醋酸泼尼松注射液)。4周后用疼痛视觉模拟评分(VisualAnalogueScele,VAS)等方法对结果进行对比研究。结果:治疗组的治愈率(38.5%)和显效率(49.5%)均显著高于对照组(P<0.01),治疗组的治愈时间和镇痛起效时间显著少于对照组(P<0.01)。两组总有效率差异无显著性意义。结论:中药离子导入配合康复训练治疗肩周炎有更好的临床效果,尤其在止痛强度和防治功能障碍上优于阻滞疗法。     

温肾止泻汤治疗老年慢性腹泻远期疗效观察

近年 ,我们用温肾止泻汤治疗老年慢性腹泻[1]82例 ,并与用西药治疗 80例对照 ,随访观察半年 ,临床效果较好 ,现报告如下。1　对象与方法1 .1　研究对象 :凡年龄在 60岁以上 ,大便次数增加 ,每日超过 3次 ,粪便不成形 ,或呈粘液便、水样便 ;伴发症状可见消瘦、腹胀、腹部隐痛、消化不良等 ;大便细菌培养 2次阴性 ;病程 1个月以上 (包括持续或反复腹泻 )可入选。排除结肠肿瘤、溃疡性结肠炎、慢性细菌性痢疾、慢性肝炎。共 1 62例。均为门诊患者 ,大多数在就诊时已接受过不系统的抗生素治疗。用抽签法随机分组 :中药组 82例 ,男 48例 ,女34例 …     

经营战略创新--医院成功的关键

服务是医院发展的驱动力,服务战略作为一种新型的经营思路,将有助于提高其社会效益和经济效益。然而,我们也应该看到,服务战略的实施并不是一蹴而就的,它是一项系统工程,将带来更多新的问题和挑战,这些都有待于我们进一步分析研究,也有待于我们在实践中不断探讨。     

医疗人事制度改革初探

一、加强人才队伍建设的成绩 1.形成人才竞争态势 近10年来,我院解放思想,更新人才观念,确立了“引得进、留得住、出成果、早成才”的人才管理目标,形成“优化环境、增加投入、巩固发展、开拓渠道、突出重点”的医院人才建设新思路。既注重院内自己培养人才,又注重从外地引进人才,避免人才退化。先后引进硕士、博士研究生19人,接收省内外大、中专毕业生160多人,其中,医疗专业全部为名牌医学院校本科毕业生。使院内人员知识结构发生了变化,使之在学术上有一种紧迫感和相互间的学术竞争性,以促使各专业技术的发展。