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随着社会现代化进程的飞速推进,作为促进发展的一种最有效的动力竞争,已经渗透现今各项行业和领域之中,如何托管理中引入竞争机制并取得最佳成效,是现代护理管理所面临的重要问题。近年来,护士长竞聘上岗作为一种新型人才选拔机制被国内各大医院广泛采用,产生了一定的影响力。辨析公开招聘护士长的得失,最主要在于招聘考核要素的制定,将管理才能量化计估,力求客观、全面地反映竞聘的需求,才能进行有效考核。 相似文献
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目的探讨无缝隙护理服务在提高产科护理服务质量中的应用效果。方法将300例产科患者随机分为观察组和对照组各150例。观察组实施无缝隙护理;对照组实施常规护理。对比分析两组患者存在的焦虑、抑郁的心理状况,对两组病患的满意度评分和健康教育普查率情况进行分析。结果两组焦虑、抑郁症状较护理前均有明显改善,且观察组患者心理状况改善效果更加明显(P0.05);观察组在疾病以及治疗知识的掌握情况方面明显优于对照组(P0.05);观察组对护理工作的满意度为97.25%显著高于对照组72.13%(P0.05)。结论对妇产科患者实施无缝隙护理服务,可显著改善患者的焦虑状态,提高患者对产科疾病的了解程度和治疗依从性,提高患者护理满意度,值得在医院的临床工作中广泛应用与推广。 相似文献
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临床教学是护理专业教学的重要环节,是培养护生分析、解决问题能力及临床操作技能的最佳途径之一。而好的带教方法和临床教学模式,能加强护生各种能力的培养,将专业理论知识应用于解决患者的临床实际问题,为护生以后的专业生涯打下良好的基础。 相似文献
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