岗位绩效管理在手术室护理人力资源管理中的应用

目的 探讨手术室人力资源管理的方法.方法 通过对本院25名手术室护士进行工作强度调查,采取弹性排班的方式,解决人力资源短缺的问题.结果 观察组和对照组手术室护理人员总绩效评分优秀率比较,差异具有统计学意义（P=0.042,P＜0.05）,即绩效管理＋优化人力资源模式较常规模式护理质量有提高.实验组和对照组手术室主刀医生及麻醉医生满意度的差异具有统计学意义（χ2=12.028,P=0.002,P＜0.05）,表明采用绩效管理＋优化人力资源模式较常规模式护理质量有提高.结论 通过绩效管理,合理的人力资源分配,能最大限度应用有限资源,高质量完成工作任务.     

脊柱外科术中合理安置体位与压疮预防的护理体会

目的探讨脊柱手术病人术中正确安置体位与体位保护对机体的影响及防护措施。方法对我院115例不同年龄段脊柱外科手术病人手术体位正确摆放,加强受压部位的护理及保护。结果115例患者全部顺利完成手术,术后未发生压疮。结论合理的体位安置和体位保护可以减少病人的不适,有效预防压疮的发生。      

无痛导尿在全麻病人恢复期不适反应及护理对策

目的 探讨无痛导尿在全麻病人恢复期的不适及护理对策.方法 采集2006年6～12月110例无痛导尿的全麻病人,对其麻醉恢复期因导尿管引起的躁动进行调查分析,制定护理对策,减少不良反应.结果 通过对110例接受无痛导尿的手术病人麻醉恢复期躁动的分析,其中对照组55例,躁动发生率为72%;干预组55例,躁动发生率为47%,两组间的差异有统计学意义(P＜0.01).结论 通过术前访视方式及麻醉诱导前与病人沟通,可不同程度降低病人恢复期躁动的发生率.