社区卫生服务中心门诊护理流程优化管理研究进展

该研究明确流程优化的相关定义;分析国内外相关研究的现状;研究医院门诊和社区门诊的差异;探讨社区门诊存在或潜在的问题;提出优化社区门诊护理流程的相关策略如：简化流程,规范流程,调整布局,加强信息化建设等,我们致力于建立完善、规范的社区门诊管理体系,形成科学、简洁的社区门诊护理流程。     

产后强化健康教育对初产妇母乳喂养率的影响

目的了解初产妇在住院期间进行强化母乳喂养教育的效果。方法将2002年1月～2003年1月住院的567例初产妇设为常规组(常规母乳喂养教育),选择2003年6月～2004年6月住院的580例初产妇设为强化组;强化组分3阶段进行强化母乳喂养的专项知识教育,出院前对产妇进行母乳喂养技巧、母乳喂养率、满意度及新生儿体重评估并与常规组比较。结果两组对母乳喂养知识与技巧掌握合格率、母乳喂养率、健康教育满意率及新生儿生理性体重丢失各项比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。结论产妇在产后住院期间,强化母乳喂养教育是保证母乳喂养顺利开展的最有效途径。     

重症监护室人力资源支持系统的建立与调控

目的 我院建立有3个重症监护病房：ICU、PICU、NICU。常因人力资源问题使护理管理矛盾突出，就如何挖掘和发挥重症监护室人力资源的作用，实现资源全院共享，成为我们研究的新课题。方法 从2001年起，护理部建立了重症监护室人力资源支持系统，制订了ICU护士与临床护士的培训计划，科学地测算重症监护室护理人员编制，保证对重症病人实施有效的直接护理时数。结果 据2002年1～12月份统计：ICu护士支援其他临床科室护理班数86次，临床护士支持重症监护室护理班数114次。结论 通过支持系统网络的运作，有效地降低了护理成本，节省了护理人力资源。     

成人超重和肥胖症患者每天总热量计算方法的选择

目的　探讨以去脂体重代替实际体重计算成人超重或肥胖症患者每天应摄取总热量的方法。方法　分别采用实际体重和去脂体重计算患者的基础代谢率 ,然后按公式 :总热量 =基础代谢率× 95 %×活动因子 -6 0 0 (kcal)计算 2套不同热量的食谱对 31 6例成人超重或肥胖症患者进行调查 ,评估患者对 2套不同热量食谱的接受程度和减肥效果。结果　 31 6例患者中 ,按实际体重计算的总热量 ,93 7%表示不能接受 ,仅 6 3%表示可以接受。而按去脂体重计算的总热量 ,仅 8 2 %不能接受 ,89 2 %可以接受 ,2 5 %认为食物太少 (χ2 =4 6 1 6 ,P <0 0 0 1 )。经 2个月按去脂体重计算的总热量进行配餐并每周至少进行 5次 4 0min以上的有氧代谢运动治疗后 ,2 5 0例体重下降达 4 0kg以上 ,其余 6 6例体重下降在 3 9kg以下。结论　采用去脂体重代替实际体重计算成人超重或肥胖症患者每天应摄取的总热量 ,不仅考虑了每位患者主要参与基础代谢的去脂体重和不同的工作强度 ,而且还去除了几乎不参与基础代谢的身体脂肪重量等因素 ,因此 ,更符合个性化原则     

高钠血症对ICU术后患者转归的影响

18 7例术后患者 (APACHEⅡ >10 )按有无高钠血症比较各组预后。认为术后高钠血症对病情的转归有不利影响。     

重症监护室人力资源支持系统的建立与调控

目的我院建立有3个重症监护病房 ICU、PICU、 NICU.常因人力资源问题使护理管理矛盾突出,就如何挖掘和发挥重症监护室人力资源的作用,实现资源全院共享,成为我们研究的新课题.方法从2001年起,护理部建立了重症监护室人力资源支持系统,制订了ICU护士与临床护士的培训计划,科学地测算重症监护室护理人员编制,保证对重症病人实施有效的直接护理时数.结果据2002年1～12月份统计ICU护士支援其他临床科室护理班数86次,临床护士支持重症监护室护理班数114次.结论通过支持系统网络的运作,有效地降低了护理成本,节省了护理人力资源.     

整体护理质量与护士素质相关性的调查研究

本研究采用测验法和观察法 ,对开展整体护理的护士心理素质与护理业务效果质量的相关性进行调查研究 ,探讨开展整体护理过程中护士的心理状态的变化 ,拟客观、系统、全面地反映实施整体护理对护士心理素质的需求 ,从而有计划地帮助她们进行角色转换 ,培养健康的心理状态和人格类型 ,提高护士的整体护理服务质量。1　对象与方法1 1　调查对象。选择 1997年 5月～ 2 0 0 1年 5月在我院从事整体护理工作的护士 ,取样共 138名 ,其中 2 0～ 2 9岁 80名 ,30～ 39岁 5 8名 ;护士 86名 ,护师 5 2名 ;中专文化程度 110名 ,大专文化程度 2 8名 ;未婚 8…     

重症监护室人力资源支持系统的建立与调控

目的　我院建立有 3个重症监护病房 :ICU、PICU、NICU。常因人力资源问题使护理管理矛盾突出 ,就如何挖掘和发挥重症监护室人力资源的作用 ,实现资源全院共享 ,成为我们研究的新课题。方法　从 2 0 0 1年起 ,护理部建立了重症监护室人力资源支持系统 ,制订了ICU护士与临床护士的培训计划 ,科学地测算重症监护室护理人员编制 ,保证对重症病人实施有效的直接护理时数。结果　据 2 0 0 2年 1～ 12月份统计 :ICU护士支援其他临床科室护理班数 86次 ,临床护士支持重症监护室护理班数 114次。结论　通过支持系统网络的运作 ,有效地降低了护理成本 ,节省了护理人力资源     

对住院初产妇实施母乳喂养强化教育的效果观察

目的评价初产妇在住院期间进行母乳喂养强化教育的效果。方法580例初产妇入住爱婴区后,分入院宣教、强化教育、巩固阶段3个阶段进行强化教育,出院前进行测评,并与567例常规母乳喂养教育组比较。结果强化组对母乳喂养知识与技巧掌握的合格率为100%,出院时母乳喂养率为100%,对健康教育满意率为99.5%,新生儿生理性体质量下降显著减少,与常规组比较有显著性差异(P<0.001)。结论产妇在产后住院期间,母乳喂养强化教育是保证母乳喂养顺利开展的有效途径。