糖皮质激素滴眼液对准分子激光辅助原位角膜磨镶术术后眼压的影响分析

目的：探讨不同糖皮质激素滴眼液对准分子激光辅助原位角膜磨镶术(Lasik)术后1个月时眼压的影响。方法：对连续接受手术的336例600眼Lasik术后病人分3组分别使用0．1％拂雷、0．5％帕利百、0．1％艾氟龙滴眼液常规治疗，1个月时测眼压并进行统计学处理。结果：不同糖皮质激素滴眼液引起眼压增高的发生率各异，分别为33％，23％，13％。结论：0．1％拂雷对眼压的影响最强，0．5％帕利百次之，0．1％艾氟龙最弱。     

乳腺癌术后胸壁及区域淋巴结复发的治疗

本文对我科1985年6月至1988年6月收治的52例乳腺癌术后复发病例进行了分析。全部病例均完成了放射治疗，其中39例与化疗联合。全组病例局部控制率为59．6％，1年及2年生存率分别为80．8％和51.9%，本文结果提示，单纯胸壁复发的病例，预后明显好于胸壁及区域淋巴结同时复发的病例（P＜0．05)，与化疗联合对局部控制率无影响，但能显著提高长期生存率（P＜O．01）。     

腔镜下甲状腺瘤切除术的护理

甲状腺疾病多发生于女性,传统的甲状腺手术在颈部留下6～8cm的疤痕,给患者造成一定心理压力,因此如何缩小手术切口和把切口转移到更隐蔽的部位,一直是甲状腺外科学者思考的问题,腔镜下甲状腺手术便应运而生.     

纤溶酶联合通脉酯治疗急性脑梗死疗效观察

目的 观察纤溶酶联合通脉酯治疗急性脑梗死疗效及安全性。方法 将发病6～24h脑梗死患者随机分为治疗组和对照组，治疗组58例用纤溶酶200u加生理盐水250ml，通脉酯180mg加生理盐水250ml静脉缓慢静滴，每日1次，连用14天。对照组58例单独应有通脉酯180mg加生理盐水250ml静脉滴注，每日1次，连用14天。结果 治疗组的治愈率、有效率与对照组比均较明显改善，且优于对照组。差异有统计学意义（P〈0．05）。结论 纤溶酶联合通脉酯治疗急性脑梗死有协同作用，可增加疗效，优于单独使用通脉酯，疗效可靠安全。     

长期留置导管在血液透析中的应用效果观察

目的总结和探讨长期颈内静脉留置带涤纶环双腔导管后的应用效果及维护。方法选取贵州省人民医院肾内科2010年10月-2012年4月长期留置导管术的65例血液净化患者,术前均行颈内静脉B超,颈内静脉在7 mm以上入组。入组后采用Seldinger技术穿刺颈内静脉并置入Cuff管,右侧60例,左侧5例。留置双腔导管通过撕脱鞘或引导导丝送入颈内静脉血管。结果 65例患者中,置管总成功率为94%,留置导管最长时间达22个月,平均导管留置时间为10.5个月。手术1周内常见并发症：导管由撕脱鞘送入组隧道局部出血的发生率明显高于导管直接由导丝送入组,导管位置功能不良的发生率明显低于导管直接由导丝送入组,差异有统计学意义（P〈0.05）;其他并发症,如气胸、血气胸和导管内血栓形成,两组比较,差异无统计学意义（P〉0.05）,提示气胸、血气胸和导管内血栓形成可能与导管的置入方式无关。结论长期深静脉置管操作安全,简便,并发症少,能达到满意的透析效果,使用时间长,形成血栓及栓塞率低,感染率低,可满足血管条件差的、不能行自体动静脉内瘘的患者。     

急诊心脏骤停及救治的相关因素研究

心脏骤停（CA）是指各种原因所致的心脏突然停止有效搏动，泵血功能突然终止，造成全身循环中断、呼吸停止和意识丧失，引起全身严重缺血、缺氧，是最严重的心血管病急症，是危害人类健康、构成死亡的主要因素。现就2006年9月-2007年9月救治的327例心脏骤停患者的资料分析如下。     

5-氟尿嘧啶治疗人工晶状体前膜

目的探讨5氟尿嘧啶对人工晶状体植入术后前膜形成的治疗作用。方法将62例(68眼)白内障术后人工晶状体前膜形成患者随机分为5氟尿嘧啶治疗组(32例35眼)和对照组(30例33眼)。治疗组应用5FU5mg、地塞米松2.5mg球结膜下注射,1次·d-1,疗程2～5d,注射后以生理盐水冲洗结膜囊,复方托品酰胺散瞳。对照组只用地塞米松2.5mg球结膜下注射,其余治疗同治疗组。应用SPSS10.0统计软件统计2组的治疗结果。结果5FU治疗组30例(33眼)前膜消退,有效率达93.8%;对照组24例(25眼)前膜消退,有效率为80.0%,统计学分析2组间有显著性差异(P<0.05);前膜消退时间在5FU治疗组为5.32±2.78d,对照组为6.91±3.02d,统计学分析2组间有显著性差异(P<0.05)。结论应用5FU结膜下注射可以明显促进晶状体前膜的吸收,但需要严格控制注射剂量。     

急诊护士心理压力与人才流失原因分析及对策研究

目的:对急诊护士心理压力与人才流失的原因分析,并研究相应的对策。方法:选取我市4所三甲医院急诊科80名护士进行问卷调查以及访谈,对80名急诊护士的生理状况与心理状况进行观察与分析,对急诊护士心理压力以及人才流失的原因进行探究。结果:在本次研究之中,约有97%的急诊护士存在程度不同的心理问题或生理问题,大部分急诊护士是因为身体原因而选择转岗或离职,还有少部分急诊护士是因为难以承受工作压力而选择转岗或离职。总得来说,上述两个方面是急诊护士人才流失的主要原因。结论:加强岗前培训、进行心理辅导、在工作上予以关怀与支持、提高在编比例、增强工作认可度是改善急诊科护士人才流失的主要方式。     

服毒自杀现象的多因素分析与干预

资料表明，自杀已上升为我国非正常死亡的第1位^[1]，我院位于县级市，四周是广大农村，2004-2006年的统计数据显示，服毒自杀者在人群、区域、时间、性别、诱因等方面有着明显特征。现对统计结果报告如下。1资料及分析2004-2006年在我院急诊抢救的口服毒物自杀202例。1.1人群分布：以15年为时间间隔，15岁以下自杀1例，