我国公立医疗机构职工岗位工资制度再设计

目的提出我国公立医疗机构职工岗位工资制度的构想。方法查阅国内外公立医疗机构岗位工资制度相关资料．组织专家小组讨论．意向调查卫生从业人员。结果（1）根据9项岗位分配要素得分．建立了16个等级9个级别岗位工资序列．与121个公立医疗机构岗位相对应；（2）利用公务员收入模拟测算岗位工资水平．等级工资从4039.1元到75792.7元不等;（3）初步建立了岗位描述。     

公立医院横向医疗资源整合的模式研究

提出对公立医院横向医疗资源整合的整体设计:整合的目标为对具有相同资产权属、相同能级的公立医院中的医疗资源进行统筹安排,提高资源使用效率。最适合进行横向整合的情况是拥有优势资源的医院与资源相对薄弱的医院之间整合资源,实现强弱互补。横向整合中的关键问题为利益分配机制,人事制度、资产归属、管理体制、绩效评价。提出上海市级医院横向医疗资源整合的适宜模式为学科整合、人才整合、科研平台建设、信息共享、设备共享、委托检验检查和集团化采购的建议。     

建康卡“卡”在顶层没联网

作为缓解看病难重要举措的居民健康卡,近日被媒体报道频频遇冷：“不少患者反应,在一家医院看病,办了一张健康卡,到另一家医院不能用,还得再办一张健康卡;办了健康卡的居民反映,那张卡在看病时没什么用;医院中为了健康卡而设立的自动查询机几乎都成摆设;     

利用microRNA芯片技术筛选神经母细胞瘤发病相关微小RNA

胚胎发育相关性是小儿肿瘤区别于成人肿瘤的显著特点.神经母细胞瘤是小儿肿瘤的典型代表,许多研究表明神经母细胞瘤的发生和胚胎发育异常密切相关[1].微小RNA(microRNA,miRNA)目前被认为是在机体的胚胎发育过程和肿瘤发生中起到重要作用的内源性调控分子,具有诱导分化肿瘤细胞和胚胎十细胞分化的作用[2].本研究通过应用microRNA基因芯片技术,筛查参与胚胎发育和神经母细胞瘤发生的microRNA,从而探索神经母细胞瘤的发病机制.     

上海全面挺进预付制

在中国医疗卫生改革发展的趋势中，有一个很重要的问题，就是在前方打仗的探索者、改革者如何去引导那些主导者。因为院长怎么想都没用，最后主导医改方案的是政府。     

公立医院改革的关键是政府角色转变

公立医院体制机制改革的关键就是政府角色的转变。即由过去“一竿子插到底”的“大包大揽”，转变为主要承担发展规划、资格准入、规范标准等行业管理职能，用法律、行政、执法等手段加强宏观管理，调控卫生资源配置。     

我国不同级别公立医疗机构职工流动现状分析

在市场经济条件下,对于我国公立医疗机构之问的人员流动来说,除了地区之间的流动以外,省、市、县和社区机构之间的流动也是重要的一个现象。级别愈高的医院其等级也往往越高(等级相关系数0.77,P=0.00),高等级医院可能意味着更高的收入和更好的发展机会,于是可以推论,人员     

新生儿产伤性血腹16例分析

新生儿腹部实质脏器产伤所引起的血腹虽不多见。但诊断用难,病死率高.文献多为个案报道,专题报告极少.本文报道我院1974～1989年收治的新生儿产     

Ⅲ,Ⅳ期神经母细胞瘤的外科处理：延期和二次手术

应用延期和二次手术治疗Ⅲ、Ⅳ期神经母细胞瘤１２例。术前化疗时间平均３．７９±２．０９月，ＣＴＸ化疗强度（ＤＩ）７３１．５±３５６．７ｍｇ·（ｍ￣２）￣（－１）／周。肿瘤切除率８３．３％，显著高于一期手术组（Ｐ＜０．０１）。重点探讨延期和二次手术的指征、时机和临床意义，强调延期和二次手术对Ⅲ、Ⅳ期神经母细胞瘤疗效提高和长期生存的积极作用。