老年人健康促进生活方式和健康价值的相关性

目的:调查大连市某街道社区老年人的健康促进生活方式水平和健康价值的现状,分析两者之间的关系,为大连市社区老年人的生活方式进行健康指导,制定切实可行的社区卫生护理服务措施,以提高社区老年人的生活质量,并且为以后的社区护理教育提供理论依据。方法:采用方便抽样抽取大连市某街道(下属5个社区)60岁以上182例老年人,采用一般情况调查表、健康价值量表、健康促进生活方式量表,调查老年人健康促进生活方式与健康价值并分析健康价值与生活方式的关系。结果:大连市社区老年人健康促进生活方式的得分为(140.08±22.573)分;健康价值得分为(7.86±1.502)分,社区老年人的健康促进生活方式与健康价值之间呈正相关(r=0.833,P0.001)。结论:社区老年人的健康促进生活方式水平良好,健康价值处于高水平,且两者之间有明显正相关关系。     

综合性教学医院护士留职意愿及其影响因素的研究

目的 探讨护士留职意愿的现状及其影响因素,为护理管理者提高护士留职意愿提供依据.方法 采用护士留职意愿问卷、工作效能条件问卷和心理授权量表对大连市3所三级甲等综合性教学医院的458名护士进行问卷调查.结果 护士留职意愿总分为（22.12±4.41）分;影响护士留职意愿的主要因素有：结构性授权、择业原因、心理授权和聘用方式.结论 护理管理者应当提高护士结构性授权水平,以改善护士对授权的感知,进而强化护士的留职意愿.     

临床护士留职意愿与职业疲溃感的相关性研究

目的了解临床护士留职意愿和职业疲溃感相关性,为护理管理者制定留职策略提供参考。方法采用护士留职意愿问卷和职业疲溃感量表对大连市3所综合性医院的458名临床护士进行问卷调查。结果临床护士留职意愿总分22.12±4.41;情感耗竭、去人格化、个人成就感得分分别为27.80±11.44、8.05±6.40和35.81±8.24;临床护士留职意愿与情感耗竭、去人格化呈显著负相关(P0.01),与个人成就感呈显著正相关(P0.01);职务、情感耗竭、去人格化以及个人成就感是护士留职意愿的主要预测因素(P0.05,P0.01)。结论临床护士留职意愿受职业疲溃感的影响,管理人员应通过降低护士职业疲溃感来强化其留职意愿,以促进护理团队的稳健发展。     

基于SERVQUAL的乡镇卫生院健康服务质量评价模型研究

该研究探索构建适用于乡镇卫生院健康服务质量评价的指标,为研究乡镇卫生院服务质量提供一个最基本的理论方法。研究在SERVQUAL模型的基础上,结合乡镇卫生院健康工作开展的实际情况进行量表设计,最终确立了有形性、可靠性、响应性、移情性4个维度,采用20个指标对乡镇卫生院健康服务质量进行测量。为评价乡镇卫生院服务质量现状,分析其服务质量水平的高低和具体改进措施提供科学、有效依据。     

大连市317名合同制护士心理授权与职业疲溃感相关性研究

目的了解合同制护士心理授权与职业疲溃感的现状,探讨两者之间的关系,为缓解合同制护士职业疲溃感提供理论借鉴。方法采用一般资料问卷、心理授权量表和职业疲溃感量表对大连市三级甲等综合性教学医院的317名合同制护士进行问卷调查。结果合同制护士心理授权得分（43．76±6．15）分,处于中等水平;情感耗竭、去人格化、个人成就感得分分别为（28．20±11．18）分、（8．32±6．65）分和（35．38±8．50）分,提示合同制护士职业疲溃感较为严重;合同制护士心理授权与情感耗竭（r=-0．463,P〈0．01）和去人格化（F=-0．249,P〈O．01）呈负相关,与个人成就感呈正相关（r=0．503,P〈O．01）。结论心理授权可有效预测合同制护士的职业疲溃感,管理者可通过提高合同制护士心理授权水平减轻其职业疲溃感。