精神病专科医院合同制护士离职率调查与原因分析

目的对精神病专科医院合同制护士的离职率进行调查,并就离职原因进行分析探讨。方法对离职护士以谈话或电话访问方式,就其离职原因进行随访,并对合同制护士离职率、不同性别护士离职情况及离职护士工作年限等指标进行统计。结果精神病专科医院合同制护士离职率为18.67%,高于文献报道的护士流失率(5.8%);离职高峰在合同制护士工作1年以内;精神病专科医院合同制男护士离职率显著高于女护士;造成精神病专科医院合同制护士离职的原因有薪酬待遇较低、集体归属感缺失、工作压力过大、人身安全保障缺失、职业前景暗淡、社会地位不高等。结论针对精神病专科医院合同制护士高离职率现象,医院管理层有必要采取相应措施来稳定护理队伍,从而保证护理质量。     

麻痹性痴呆患者的临床护理

麻痹性痴呆系梅毒螺旋体损害脑实质引起的慢性脑膜脑炎.由于病变同时累及神经系统,并引起躯体机能的衰退,随着病变的逐步加重,患者智能减退常伴有精神异常症状,其临床表现较复杂,加之梅毒是一种传染性较强的性传播疾病[1],增加了临床护理工作的难度.     

临床护士乙型肝炎表面抗体阳性率调查

我国是乙型病毒性肝炎(HBV)的高发区,乙型肝炎表面抗原的阳性率踞高不下,这对临床护理人群的心身健康是一种潜在的威胁.机体是否产生乙型肝炎表面抗体(HbsAb),对抵抗HBV的感染、保护自身健康至关重要.为了解临床护理人群对HBV整体免疫力,作者对我院临床护理人员的HBsAb阳性率进行了调查,现将结果报告如下.     

卓越医生培养视域下的医学生医师职业精神实践教育模式研究

医师职业精神是科学精神和人文精神的统一,卓越医生培养已将其作为其中的重要内容。但由于对医学生人文精神培养和医师职业精神伦理本质的忽视,影响了医学生医师职业精神教育的效果。因此,在借鉴医学人文素质教育和伦理教育形式的基础上,提出了医学生医师职业精神实践教育模式,进一步增强教育效果,培养卓越医学人才。     

鼓膜穿孔患者鼓室成形术前咽鼓管功能评价

咽鼓管功能与中耳的生理功能、病理状态及中耳疾病的疗效密切相关,尤其对鼓室成形术的预后起重要作用,我科用声导抗仪对二类鼓膜穿孔患者进行检测以判断其咽鼓管功能状态,报告如下：１ 资料和方法１．１ 临床资料 ３４例鼓室成型术患者中,男２０例,女１４例。慢性中耳炎所致鼓膜穿孔组：病程６个月以上者,１９例１９耳,平均年龄３５岁（１５～６６岁）,外伤性鼓膜穿孔组：病程２个月以上者１５例１５耳,平均年龄３２岁（１４～６１岁）。１．２ 检测方法 自动 Ｔｏｙｎｂｅｅ法,将 ＡＺ２６型声导抗仪之探头置于患侧外耳道内并分…     

对某高校七年制医学生学习动力的调查分析

运用问卷调查的方法对七年制医学生的学习动机进行调查分析,从了解学生学习的具体情况,提出教育对策。     

七年制临床医学专业学生临床实践技能考核结果的分析与思考

对我校首届七年制医学生临床实践技能考核结果进行分析,针对分析结果提供一些思考和建议。     

某医科大学七年制医学生心理健康状况的调查

安徽医科大学第一临床学院于2002年开始招收七年制本硕连读学生,七年制学生有入学分数高、年龄小的特点,家长、学校和社会对他们都有较高的期望值,他们在学校成为令人羡慕的同时,也承受着较大的心理压力。为了了解七年制学生的心理健康状况,改进心理健康教育的方式、方法,提高他们的整体素质,2005年10月我们进行了本次调查分析。     

血管内皮生长因子在围植入期小鼠子宫内膜中的表达

目的 观察血管内皮生长因子(VEGF)在围植入期小鼠子宫内膜的表达分布状况和规律.方法 应用免疫组化SP法检测妊娠3～6 d昆明小鼠围植入期子宫内膜VEGF的表达情况,并以动情期未孕小鼠子宫做对照.结果 在小鼠子宫内膜中可检测到VEGF的表达,其表达具有时间特异性和细胞特异性.孕3 d,VEGF在子宫内膜的腔上皮和基质细胞中呈弱表达;孕4～5 d,VEGF在基质细胞和腔上皮上表达最强;孕6 d,VEGF表达较强,但主要表达于蜕膜细胞.结论 围植入期小鼠子宫内膜持续表达VEGF,且在植入前后表达最强,提示VEGF可能在小鼠胚胎的植入过程中发挥重要作用.