竞聘护士长的利与弊

护士长承担了医院护理工作的领导者、组织者、协调者和管理者等多重角色的重任.护士长的工作更是关系着整个医疗护理质量,其工作能力的强弱和管理水平的高低直接影响护理质量.在医院护理工作中起到了承上启下的作用[1].随着医疗机构人事制度的改革,护士长竞聘上岗也在改革之列.本院2003年对全院8名护士长(包括护理部主任在内)全部实行竞聘上岗,选拔了一些优秀年轻的护士长,但也存在着一些弊端.笔者认为,改革要从本院的实际出发,盲目跟风会给护理管理工作带来不利.     

主动免疫联合清肝片治疗慢性乙肝病毒携带者

目的观察抗HBV特异性主动免疫疗法联合清肝片治疗慢性乙型肝炎病毒（HBV）携带者的疗效。方法将慢性HBV携带者80例,分成治疗组和对照组各40例,对照组常规只用清肝片口服治疗;治疗组在此基础上加用抗HBV特异性主动免疫疗法治疗,疗程为12个月,治疗结束后随访6个月。结果治疗组HBsAg、HBeAg、HBVDNA阴转率及HBVDNA下降率明显优于对照组,两组比较均示有显著性差异。结论抗HBV特异性主动免疫联合清肝片治疗慢性HBV携带者具有简单、易行、廉价及无副作用、疗效较满意等特点,是解决慢性HBV携带者可以选择的良好途径。     

重视乙型肝炎患者健康教育的研究

目的:重视乙肝患者的健康教育。方法:将300例乙肝患者随机分成实验组160例,对照组140例。实验组进行单个指导、口头讲解、宣传栏和印成学习报等形式,复诊时测试、评分。对照组除正规、系统的治疗用药外,口头介绍一些乙肝健康知识。结果:在正规、系统治疗6个月后,实验组的总有效率(92.5%)明显高于对照组(67.14%)。结论:乙肝患者除了进行正规治疗外,重视患者的健康教育是十分必要的。