美国护士健康执业环境标准对我国的启示

美国2005年提出了6项护士健康执业环境的基本标准,分别是善于沟通、真实合作、有效决策、合适的人员编制、价值认可和有效的领导力。这6个标准相互依存,相互联系,缺一不可,为创建和维护护士健康执业环境提供了重要的指导作用,也为我国改善护士执业环境提供了有意义的启示。     

构建我国社区护士岗位培训评估模型的思考

在综合分析柯氏模型和CIPP模型的基础上,提出中国内地社区护士岗位培训评估模型应分为3个层次:培训前评估,即CIPP模型的背景和投入层次;培训过程评估,即CIPP模型的过程层次;培训后评估,即柯式模型4个层次。同时对评估模型的特点、意义和应用前景等进行探讨和思考。     

护理程序在流动人口妇幼保健管理中的应用

目的探讨为流动人口提供妇幼保健服务的管理模式。方法应用护理程序对杭州市下城区石桥街道的流动人口妇幼保健管理进行评估、诊断、计划、实施和评价。结果和实施计划前3年相比,流动人口妇幼保健管理得到了加强,如孕妇建卡率增加了208．82％,系统管理率提高了32．70％,儿童保健建卡率增加了931．73％,系统管理率提高了31．85％。结论正确应用护理程序可以有效促进流动人口自觉纳入社区妇幼保健管理。     

护理程序在流动人口妇幼保健管理中的应用

目的 探讨为流动人口提供妇幼保健服务的管理模式.方法 应用护理程序对杭州市下城区石桥街道的流动人口妇幼保健管理进行评估、诊断、计划、实施和评价.结果 和实施计划前3年相比,流动人口妇幼保健管理得到了加强,如孕妇建卡率增加了208.82%,系统管理率提高了32.70%,儿童保健建卡率增加了931.73%,系统管理率提高了31.85%.结论 正确应用护理程序可以有效促进流动人口自觉纳入社区妇幼保健管理.     

指神经阻滞在手指关节僵硬康复治疗中的应用

1资料与方法 1.1一般资料 病例均为2000年6月—2006年6月在我院住院或门诊就诊的手外伤或手部疾患行手术治疗患者。选择手指三个关节中至少一个关节主动活动度小于正常40%的僵硬手指共198例。涉及指别：食指82例,中指80例,环、小指36例;累及关节;单纯1个关节受累者40例（其中掌指关节16例,近端指间关节19例,远端指间关节5例）,仅2个关节受累者130例（其中掌指关节合并近端指间关节75例,近端指间关[第一段]     

新世纪对社区护士的素质要求

根据社区护理服务的特点，从知识、能力、职业道德和身心方面对新世纪社区护士的素质进行了探讨。     

Metis-200与Xantus+Poseidon数字血型仪检测效果比较

目的比较Metis-200(深圳爱康)自动血型分析仪与Xantus双机械臂加样器联合Poseidon数字血型仪检测ABO及Rh D血型的效果。方法同时采用两种自动血型仪对本站无偿献血样本24 866份进行平行血型检测、脂血干扰试验、溶血干扰试验和对比分析。结果两种血型分析仪对ABO血型判读准确率均为100%。通过确认,Metis-200和Xantus双机械臂加样器联合Poseidon数字血型仪检出ABO亚型分别为7例、5例(P>0.05);检出不规则抗体分别为16例、9例(P>0.05)。76份不同脂血程度血样在两种仪器上抗干扰试验一次判读正确率均为100%。溶血干扰试验在Hb≤27 g/L时,对UV型微板法结果判读无明显影响,当Hb>27 g/L时对凝集端有影响,对非凝集端无影响;而当Hb≤20 g/L时,对梯形微板法试验结果无明显影响;在Hb>20 g/L时对梯形微板法凝集端无影响,对非凝集端有影响。结论 Metis-200自动血型分析仪较Xantus双机械臂加样器联合Poseidon数字血型仪检测ABO及Rh D血型判读更加准确,速度更快,效率更高,极大地提高了血型批量检测的能力。     

曲靖中心城区养老护理员培训现状、需求及培养对策

目的了解曲靖市养老机构护理员培训现状及需求情况。方法随机选取曲靖市138名养老护理员为调查对象。结果养老护理员40～49岁占60.8%,小学及以下文化程度占54.4%,无医学背景占90.4%,合同工占57.6%,月收入多在1 000～1 999元,周工作时长50～59 h的占44.8%;未持证率达80%,72%的人岗前培训时间<1周,主要是日常生活照护培训;多数原意参加培训,希望能根据内容、护龄分阶段分层以理论+操作形式培训,培训内容需求总分(17.29±7.16)分,其中得分最高的是日常生活照护(2.57±0.90)分,得分最低为急救护理(1.79±0.85)分,不同文化、护龄、职称和月薪的养老护理员对培训内容需求差异有统计学意义(P<0.05)。结论养老护理员年龄偏大,文化偏低,多为合同工,工作强度大,待遇低,持证率低,岗前培训时间短,护理员对培训内容的需求受文化、护龄、职称和月薪的影响,最期待理论结合实践培训。     

云南省护理人员执业环境满意度及影响因素研究

[目的]了解云南省护理人员对执业环境的满意度并分析其影响因素,为提高护理人员满意度,稳定护理队伍提供科学的依据和建议.[方法]自行设计问卷,对云南省882名护理人员进行调查.[结果]总体满意度评价一般;年龄、工龄、职称、学历和护理年限与执业环境满意度呈负相关;影响执业环境满意度的主要有病人信任度、政府对安全保障的投入、护理学会对专业标准的建立等17个因素.[结论]政府、护理学会、医院和护理管理者要关注影响护理执业环境的因素,并采取有效干预措施来改善执业环境,提高护理人员满意度.     

创建和维持护士健康执业环境的对策研究进展

笔者在查阅文献的基础上,结合临床实际工作和管理经验,探讨了创建和维持护士健康执业环境的对策,即加强医疗团队成员、患者之间的沟通;促进医疗团队成员、患者之间的合作;维护护士的自主决策权;保证充足的护理人力资源;认可护上的工作价值;保证护理管理者的有效领导力。以期能为管理者改善护士执业环境提供一定的借鉴和思考。