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激励员工使其产生最大的组织效能,是当今医疗行政管理者关注的焦点.本研究目的 旨在了解台湾某医学中心护理人员激励感受程度与组织效能间之关系,采用立意取样的方法,以结构式问卷进行数据收集,问卷分为激励感受程度量表、组织效能量表及基本数据3部分,共发出问卷650份,回收513份,回收率78.9%.研究结果显示:管理制度规范及福利保障晋升与质量效率及护理过程均呈正相关;工作年资及管理制度规范可预测质量效率的总解释力32.3%;性别、职称及管理制度规范可预测护理过程的总解释力23.7%.研究结果可提供护理行政管理者之参考. 相似文献
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激励员工使其产生最大的组织效能,是当今医疗行政管理者关注的焦点.本研究目的 旨在了解台湾某医学中心护理人员激励感受程度与组织效能间之关系,采用立意取样的方法,以结构式问卷进行数据收集,问卷分为激励感受程度量表、组织效能量表及基本数据3部分,共发出问卷650份,回收513份,回收率78.9%.研究结果显示:管理制度规范及福利保障晋升与质量效率及护理过程均呈正相关;工作年资及管理制度规范可预测质量效率的总解释力32.3%;性别、职称及管理制度规范可预测护理过程的总解释力23.7%.研究结果可提供护理行政管理者之参考. 相似文献
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新进护理人员进入职场后对工作适应为其是否可留任之重要因素,以工作满2个月以上,未满1年之新进护理人员为研究对象,采半结构式质性访谈并以内容分析法进行分析。结果显示,对工作期待部份,约有50%人员以能学到更专精学识与技能占第一位;对工作适应状况,约有50%人员认为同事均能友善给予主动帮忙占第一位,约有80.8%人员因适应不良产生压力,其中26.9%人员仍认为自己经验严重不足占第一位;对纾解压力方法,有46.2%人员藉由运动休闲来纾解压力占第一位;对离职意愿的想法,约有30.8%人员当压力不堪负荷时会考虑离职占第一位;对留任意愿的想法,约有34.6%人员当对工作有成就感时有留任意愿占第一位;研究结果将提供护理行政主管作为决策之参考。 相似文献
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探讨护理人员激励感受程度与组织效能间的关系 总被引：3，自引：0，他引：3
激励员工使其产生最大的组织效能,是当今医疗行政管理者关注的焦点.本研究目的 旨在了解台湾某医学中心护理人员激励感受程度与组织效能间之关系,采用立意取样的方法,以结构式问卷进行数据收集,问卷分为激励感受程度量表、组织效能量表及基本数据3部分,共发出问卷650份,回收513份,回收率78.9%.研究结果显示:管理制度规范及福利保障晋升与质量效率及护理过程均呈正相关;工作年资及管理制度规范可预测质量效率的总解释力32.3%;性别、职称及管理制度规范可预测护理过程的总解释力23.7%.研究结果可提供护理行政管理者之参考. 相似文献
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