养老机构护士文化能力评估量表的编制及信效度检验

目的:构建适合我国养老机构护理工作特点的护士文化能力评估量表，并对该量表的可行性、信度、效度进行验证。方法:采用文献回顾、半结构式访谈及德尔菲专家函询法构建量表，通过项目分析及信效度检验进一步完善量表，检验量表效能。结果:养老机构护士文化能力评估量表包含文化意识、文化知识、文化技能、文化遭遇和文化渴望5个主维度，11个次维度，共36个条目，量表总Cronbach’s α系数为0.937，重测信度为0.936。条目水平的内容效度指数为0.800～1.000，问卷水平的内容效度指数为0.912。问卷KMO值为0.894，探索性因子分析共提取出5个公因子，累计方差贡献率为50.024%。结论:该量表具有良好的信效度，可有效测评养老机构护士的文化能力。     

现代康复机构科学研究与高质量发展现状分析

目的:了解全国部分康复机构的科研现状,为提高现代康复机构科研能力推动康复医学高质量发展提供借鉴和参考,优化未来科研管理模式.方法:对全国康复机构的科研现状进行调研,分析三级康复机构与非三级康复机构的科研差异.结果:国内现代康复机构,特别是非三级康复机构,整体科研基础薄弱;不同级别康复机构科研水平不均衡,三级康复机构科研...     

湖南省护理人力资源配置现状与预测研究

目的 ：分析2011年—2020年湖南省护理人力资源配置现状及公平性情况,预测护理人力资源发展趋势。方法 ：采用描述性统计学方法、洛伦兹曲线以及基尼系数分析湖南省2011年—2020年护理人力资源配置的现状及其公平性,并运用灰色系统GM(1,1)模型预测护理人力资源发展趋势。结果 ：湖南省2011年—2020年护理人力资源整体呈增长趋势。相较于2011年,2020年湖南省注册护士数增长了135 119名（年均增长率9.83%）,每千人口注册护士数增加了2.14名,每平方千米注册护士数增加了0.64名;按人口、地域面积分布的基尼系数分别为0.07和0.30。构建的灰色系统GM(1,1)模型拟合效果好,预测结果显示,2021年—2025年湖南省的护士总人数和每千人口注册护士数将不断增加。结论：湖南省护理人力资源稳步增长,但总体配置不足,护理人力资源人口分布公平性优于地域面积分布公平性,政府部门需要优化护理人力资源地域配置的公平性,推动护理人力资源结构更趋合理化和科学化。     

新冠肺炎住院患者疾病认知状况的相关因素

目的:分析新冠肺炎住院患者的疾病认知水平及其相关因素。方法:选取某定点医院救治住院的新冠肺炎患者118例,采用自编一般资料调查问卷、自编新冠肺炎相关知识调查问卷及疾病认知调查问卷修订版(IPQ-R)进行调查。结果:与普通内科患者相比,新冠肺炎患者的IPQ-R病程、波动性、后果、情感陈述维度得分较低,而治疗控制、疾病一致性维度得分较高(均P<0.001)。新冠肺炎患者居住地、就诊前服药、活动耐力、睡眠与病程维度有关联(β=-0.23~-0.35),睡眠、疾病知识与波动性维度有关联(β=-0.19、-0.19),家庭月收入、活动耐力、负面影响与后果维度有关联(β=-0.18、-0.22、0.36),家庭月收入、恐慌程度与个人控制维度有关联(β=0.19、-0.23),性别、居住地、就诊前服药、食欲、负面影响与治疗控制维度有关联(β=-0.19、0.31、0.29、0.19、-0.20),家人感染、就诊前自认为感染、情绪状态与疾病一致性维度有关联(β=-0.18、-0.21、0.29),情绪状态、恐慌程度、负面影响与情感陈述维度有关联(β=-0.18、0.36、0.32)。结论:新冠肺炎患者存在一定程度的负性疾病认知,性别、家庭月收入、居住地等多个因素与其疾病认知有关联。