基于奥马哈系统的家庭医生团队在脑卒中延续性护理中的应用效果

[目的]分析基于奥马哈系统的家庭医生团队在脑卒中延续性护理中的应用效果,为脑卒中延续性护理提供参考依据。[方法]选取80例于2018年3月—2018年12月入住我院的脑卒中病人,以随机数字表法将其分为对照组和观察组各40例。对照组病人接受常规出院指导以及随访,观察组采取以奥马哈系统为框架的家庭医生团队干预模式进行延续性护理,干预6个月后比较两组病人脑卒中影响量表(SIS)评分、生活自理能力及脑卒中相关知识掌握情况。[结果]干预后观察组病人SIS各维度评分、Barthel指数评分及脑卒中相关知识评分均高于对照组(P0.05)。[结论]基于奥马哈系统的家庭医生团队在脑卒中延续性护理中的应用可提高脑卒中病人生存质量、生活自理能力及脑卒中相关知识掌握程度。     

认知行为干预对冠状动脉支架植入术后病人焦虑、抑郁的作用分析

目的:探讨认知行为干预对冠状动脉支架植入术(PCI)后病人焦虑、抑郁和治疗依从性及自我效能的影响.方法:选取行PCI术的冠心病病人84例,随机分为观察组和对照组,各42例.对照组给予常规护理,观察组在常规护理基础上给予认知行为干预.比较2组病人手术前后的焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)评分,以及术后治疗依从性、心血管事件发生率和自我效能水平.结果:2组病人术前1 d的SAS和SDS评分差异均无统计学意义(P>0.05);术后1、3、5 d,观察组病人SAS和SDS评分均明显低于对照组(P<0.01),且观察组病人SAS和SDS评分均明显高于术前1 d(P<0.01),随时间延长SAS和SDS评分均逐渐降低(P<0.05~P<0.01).PCI术后,观察组病人的服药依从率、健康行为依从率、定期复查依从率、运动治疗依从率及饮食治疗依从率均优于对照组(P<0.05).观察组病人心血管事件发生率为7.1%,亦低于对照组的23.8%(P<0.05).除情绪控制外,干预后观察组病人自我效能总分和症状管理、角色功能、沟通能力评分均明显优于对照组(P<0.01).病人的冠心病认知水平与自我效能总分及因子症状管理、角色功能、沟通能力均呈正相关关系(P<0.05~P<0.01),而与因子情绪控制无明显相关关系(P>0.05).结论:认知行为干预能改善冠心病病人的焦虑抑郁水平,提高其冠心病认知水平,加强自我效能,具有重要临床价值.     

浅谈静脉留置针的穿刺与护理

浅静脉留置针又称套管针,是由先进的生物性材料制成,分为普通型和安全型,安全型优于普通型,二者的区别在于安全型针体直接带可来福接头,无需在操作前准备。留置针具有减少穿刺次数、不影响患者活动、便于抢救和用药的优点既减轻了患者因反复穿刺而增加的痛苦,又减轻了护士的工作量,提高了工作效率[1],因此广泛应用于临床。     

浅谈护患纠纷的原因及防范对策

随着我国医疗制度的不断改革和完善以及现代医学模式的转变和发展,人们物质和精神两方面的追求不断提高,自我保护意识不断增强,对医疗护理质量也提出了更高更严格的要求。由于受医院工作环境、条件的影响,服务意识滞后,往往易导致护患纠纷的发生,所以遵守医院各项规章制度和行为规     

优质护理服务对双腔起搏器永久植入冠心病患者的预后分析

目的 探讨优质护理服务对双腔起搏器永久植入冠心病患者的预后分析.方法 选取2010年6月至2012年6月我院收治的冠心病行双腔起搏器永久植入的患者102例,按照随机数字表的分组方法分为对照组和观察组,各51例.对照组给予常规护理,观察组在对照组的基础上给予优质护理.比较2组左室射血分数(LVEF)、射血时间,左房内径(LA)、左室收缩末内径(LVSD)及舒张末内径(LVDD)等心功能指标,随访3年,观察心血管不良事件发生情况.结果 观察组心功能相关指标改善情况均优于对照组,两组比较差异有统计学意义(P＜0.05).观察组随访主要不良心脏事件的发生率低于对照组,两组比较差异有统计学意义(3.9％ vs 15.7％,P＜0.05).结论 优质护理可改善双腔起搏器永久植入冠心病患者的心功能,减少心脏不良事件的发生率,具有重要的临床意义.     

综合干预措施对提升医疗机构职工医院感染管理能力的效果调查

目的 了解基层医疗机构职工的医院感染管理水平，评价综合干预措施效果，为医院感染防控体系建设提供科学依据。方法 设计医院感控防控知识、态度、行为调查问卷，对南京市浦口区基层医疗机构436名职工进行问卷调查，采取定期督导检查、健全医院感染防控网络、开展线上线下多种方式培训等综合干预措施，比较措施实施前后差异。结果 干预措施实施后，高级、中级及初级职称职工的医院感染防控知识得分分别为（252.88±30.30）分、（239.06±41.83）分、225.00(185.00,245.00)分，均高于干预前得分（241.00±39.86）分、（216.46±38.43）分、205.00(175.00,235.00)分，差异均有统计学意义（P<0.05）。干预前后各级职称职工感染控制态度得分差异均无统计学意义（P>0.05）。干预后，中级、初级及以下职称职工行为得分分别为54.00、55.00、55.00分，均高于干预前，差异均有统计学意义（P<0.05）。除重点环节感染控制干预前后得分（10.00、10.00）差异无统计学意义（P>0.05）外，其余板块知识得分差异均有统...