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1.
叙述在新形势下思想创新、方法创新和手段创新,开展肿瘤防治工作的体会.  相似文献   
2.
张璐  孙丽华  钟平协  王政  慕名 《中国肿瘤》2011,20(10):713-715
[目的]了解和掌握辽宁省常见癌症诊治规范执行情况,为提高全省癌症治疗水平和规范诊治率制定相应措施提供依据。[方法]采用整群二阶段随机抽样,抽取不同类型医疗机构内科、外科、放疗科常见癌症的病志,填写调查表。按照不同类型、不同级别医院进行频数分布描述及卡方检验。[结果]共收集有效调查表4508份,其中诊治规范的有1856份,仅占总体的41.17%。手术、化疗和放疗规范诊治率分别为33.38%、51.10%和37.38%,A类和B类医院高于C类医院,城市医院高于农村医院。2008年的规范诊治率与2002年比较增长了26.83%。[结论]如何推广常见恶性肿瘤诊治规范并实行质量控制,提高全省恶性肿瘤诊治的整体水平,已成为辽宁省肿瘤防治的一个重要问题,应加以重视和研究。  相似文献   
3.
做好药物临床试验质量管理规范(GCP)培训工作是成功申报药物临床试验机构的关键。把GCP培训工作的重要性上升到认识层面,并积极行动,通过建立组织机构、配备专人负责培训,制定培训制度、方案,建立请假制度,开展形式多样的培训及建立培训档案等一系列的措施,从而保证培训效果,为顺利接受现场资格认定检查奠定了坚实基础。  相似文献   
4.
[目的]通过对辽宁省2006~2008年各市各类型医院恶性肿瘤诊断依据的分析,了解辽宁省肿瘤病人的规范化诊断情况。[方法]采用整群二阶段随机抽样,抽取不同医院不同科系中常见10种癌症的病志,填写调查表,按照病理学、理化、影像学三种诊断依据,进行频数分布的描述及卡方检验。[结果]共收集有效调查表4514张,病理、理化和影像学诊断率分别为79.83%、21.66%和41.29%。69.08%的病人有两种以上诊断依据。从病理诊断率和多学科综合诊断依据看:A类医院高于B、C类医院;城市医院高于农村医院;学校附属医院和非学校附属医院无差别;三级医院高于二级医院。不同地区医院间、不同科系间、不同病种间肿瘤诊断依据的分布有明显差异。[结论]病理学诊断是辽宁省恶性肿瘤的主要诊断依据。理化、影像学诊断是重要的辅助性诊断依据。病理学诊断率和多学科综合诊断率还有待进一步提高。  相似文献   
5.
张璐  孙丽华  钟平协 《中国肿瘤》2012,21(11):825-827
[目的]了解辽宁省癌症患者术后分期T0~2N0M0现状,为卫生行政部门制订相关政策提供参考。[方法]采用整群二阶段抽样方法,对辽宁省内抽取的37所不同类型、不同级别医院的癌症手术患者病历进行调查和评估。[结果]共收集有效调查表1947张,其中术后分期T0~2N0M0的癌症患者383例,占19.67%。不同类型、不同等级、不同地区医院,以及不同性别、不同年龄组间T0~2N0M0癌症患者比例均存在统计学差异(P<0.05)。[结论]辽宁省癌症早期诊治率较低,建立一套符合我国国情的科学、合理的癌症早诊早治措施将成为提高癌症早期诊治率的关键。  相似文献   
6.
钟平协  陶红 《中国肿瘤》2004,13(1):21-22
文章介绍了辽宁省肿瘤医院在树立良好的整体形象,改善就医条件,抓医德医风,加强思想政治工作方面的做法.  相似文献   
7.
[目的]探讨辽宁省各级医疗机构癌症化疗的现状和规范治疗的执行情况,为卫生行政部门制订行业和行政规范,发布相应的政策法规等提供参考。[方法]采用《肿瘤化疗病历抽样调查表》,对在辽宁省范围内随机抽取的35所医院的1782份癌症化疗患者病历进行调查和评估。[结果]不同级别的医院在癌症化疗中的化疗前计划、化疗后检查、化疗医嘱和病程记录等方面均存在一定差异。[结论]需要进一步加强质量监控及规范化培训,以提高恶性肿瘤化疗的规范诊治率,加大对薄弱环节的工作力度。  相似文献   
8.
于洪  张璐  孙丽华  钟平协  张文良 《中国肿瘤》2011,20(10):723-727
[目的]通过放疗病志的书写情况了解和掌握辽宁省各级医疗机构癌症患者放疗的现状和规范治疗的执行情况,为卫生行政管理部门制定有效措施以提高放疗水平提供依据。[方法]用整群二阶段抽样方法对辽宁省有放疗资质的20所医院754名常见癌症的住院患者进行调查,按照医院类型进行频数分布的描述及卡方检验。所有数据均应用SPSS16.0软件进行分析。[结果]不同级别的医院在癌症普通放疗及三维适形放疗或调强放疗方面均存在一定差异。[结论]需要进一步加强放疗的质量监控及规范化培训,以提高恶性肿瘤放疗的规范化治疗水平,加大对薄弱环节的质量控制和质量保证力度。  相似文献   
9.
科主任在医院人事管理中的作用   总被引:1,自引:0,他引:1  
钟平协  陶红 《中国肿瘤》2004,13(8):505-505
科主任是医院管理中的骨干力量,科主任要在科室人力资源的管理中担当好领导的角色.科主任是科室人力资源的管理者,应该善于使用人才,必须为科室制定人才培养与引进规划.  相似文献   
10.
钟平协  柏和 《中国肿瘤》2004,13(1):19-20
辽宁省肿瘤医院为营造良好的医院整体形象,结合后勤实际情况,合理设置内部机构,妥善安置富余人员,后勤服务逐步走向社会化,取得了一定的成效.  相似文献   
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