人性化管理对护理人员情绪及睡眠的影响

目的:探讨人性化管理对护理人员情绪及睡眠的影响。方法:选取122名护理人员依据随机的原则分为观察组和对照组各61例,观察组应用特定的人性化管理(6个月),对照组应用常规护理管理。干预前后分别应用汉密尔顿焦虑量表(HA-MA)、汉密尔顿抑郁量表(HAMD)、匹茨堡睡眠质量指数量表(PSQI)评定护理人员的焦虑、抑郁、睡眠情况。结果:干预后观察组HAMA、HAMD及PSQI评分均低于对照组(P<0.05)。结论:人性化管理在临床工作中应用,可有效降低护理人员的负性情绪,提高睡眠质量,同时可使护理人员全身心、更好地投入到工作中。     

辨证饮食调护不寐症体会

目的:探讨失眠的原因及饮食调护的重要性和必要性。方法:通过对50例不同类型失眠的患者,用睡眠满意度评价中西医结合治疗同时配合辩证饮食调护效果。结果:经辨证用药改善睡眠后,辅以饮食调护,有效42例,无效8例。结论:药物治疗的同时合理的膳食,可以促进和巩固治疗效果,也是护理工作中的一项重要内容。     

绩效工资对护理人员工作疲溃感及领悟家庭支持影响的临床研究

目的 探讨绩效工资对护理人员工作疲溃感及领悟家庭支持的影响,观察其临床价值. 方法 选取实行绩效工资制度的二级医院的150名护理人员作为观察组,选取一家未实行绩效工资制度的二级医院的150名护理人员作为对照组.观察组护理人员应用绩效工资管理,对照组护理人员应用常规工资管理,应用工作疲溃感量表评价护理人员的工作状态,应用领悟家庭支持量表评价护理人员家庭支持情况,比较2组的差别.结果 观察组护理人员的工作疲溃感明显低于对照组,观察组护理人员领悟家庭支持水平明显高于对照组.结论 绩效工资是现代医院运行的新模式,可以有效调动护理人员的工作热情,减轻工作的疲溃感,更多地得到家庭支持,可以使护理人员全身心、更好地投入到工作中.