医院组织文化与口腔护士工作生活质量的相关性

目的了解口腔护士对医院组织文化特点和护士工作生活质量感知的水平,并探讨二者之间的关系.方法采用组织文化量表(organizational culture profile,OCP)和护士工作生活质量量表(quality of nursingwork life,QNWL),对云南省某口腔专科医院的126名在职护士进行问卷调查.结果口腔护士对医院组织文化特点的感知中,绩效考评、稳定和社会责任感在组织文化中占主要地位,而支持、创新、竞争和激励处于组织文化的次要地位.护士工作生活质量调查结果显示处于中等水平.研究中组织文化的7个维度中支持、稳定、激励和护士工作生活质量呈正相关(P＜0.05).结论组织文化对有效提高护士工作生活质量有积极作用.建议医院重视组织文化建设,运用科学量化绩效考核、授权等措施,营造一个温馨的工作环境,稳定护士队伍、提高护理质量.     

Servqual评价法在口腔门诊优质护理服务质量评价中的应用

目的 了解口腔门诊优质护理服务质量的现状,找出影响服务质量的问题,为进一步深化口腔医院的优质护理,提高口腔医院优质护理服务的质量提供依据.方法 采用Servqul量表对552名口腔门诊患者在口腔医院门诊就医服务过程中的需求进行调查.结果 患者对护理服务质量的5个维度即有形性、可靠性、反应性、保证性和移情性的期望值分别为4.03±0.64、4.12±0.58、4.16±0.81、4.32±0.74、4.02±1.01,感知值分别为4.06±0.67、4.13±0.57、4.19±0.72、4.40±0.60、3.96±0.89,感知服务质量分别为0.03±0.59、0.01±0.56、0.03±0.68、0.08±0.65、-0.06±0.76,5个维度护理服务质量的感知值和期望值的比较差异有统计学意义(P＜0.05).结论 口腔门诊的护理服务质量的移情性有待提高,Servqul评价法能较客观、全面地平估护理服务质量,对提高口腔门诊护理服务质量有指导作用.     

颈阔肌瓣修复腮腺术区缺损术后病人并发症的观察与护理

腮腺是延腺肿瘤的好发部位,约占延腺肿瘤的80%,其中75%是良性肿瘤[1],腮腺肿瘤的治疗方法为手术切除,术后可能发生呼吸困难、术区出血、暂时性面瘫、延瘘、切口感染和异常瘢痕增生等并发症。     

颏下岛状皮瓣修复舌癌术后组织缺损患者围手术期的护理

舌癌是口腔颌面部最常见的恶性肿瘤，手术治疗是舌癌综合治疗的重要环节。舌癌术后组织缺损严重影响患者的生活质量，及时修复舌组织缺损，能够维持舌体的形态，恢复生理功能。2005年9月至2008年6月，我科运用颏下岛状皮瓣修复舌癌切除所致的舌组织缺损9例，效果明显，现报道如下。     

颏下岛状皮瓣修复舌癌术后组织缺损患者围手术期的护理

舌癌是口腔颌面部最常见的恶性肿瘤,手术治疗是舌癌综合治疗的重要环节.舌癌术后组织缺损严重影响患者的生活质量,及时修复舌组织缺损,能够维持舌体的形态,恢复生理功能.2005年9月至2008年6月,我科运用颏下岛状皮瓣修复舌癌切除所致的舌组织缺损9例,效果明显,现报道如下.     

血管化腓骨肌皮瓣重建下颌骨缺损的护理

目的探讨血管化腓骨肌皮瓣游离移植整复下颌骨缺损患者围术期的护理方法。方法对38例应用游离腓骨肌皮瓣行下颌骨缺损修复的患者资料进行临床分析,包括术前护理和术后护理。结果38例患者血管化腓骨肌皮瓣均成活,与颌骨断端对位固定,患者咬合关系良好,咀嚼功能正常供区小腿无明显功能障碍。结论术后加强动脉危象、静脉危象、出血、创口感染的护理观察,早期注意移植区皮瓣保暖、制动以及抗凝药物及抗生素的合理应用,是保证手术成功的关键。     

上颌骨骨折颌间牵引固定术术后预防并发症的护理

[目的]总结48例上颌骨骨折颌间牵引固定术病人术后并发症的预防性护理。[方法]术后实施了健康教育、解决营养摄入问题、采取预防误吸或窒息、预防牙周组织和牙齿感染性疾病的措施、做好口外清创缝合切口的护理、解决语言交流障碍和落实出院指导等专科护理的方法。[结果]本组病人均恢复或基本恢复到骨折前的咬合关系,咀嚼和进食功能恢复良好,有3例出现口臭,2例并发牙龈炎,其他并发症未见。[结论]上颌骨骨折颌间牵引固定术术后预防并发症的护理,是保证病人术后安全度过颌间牵引固定期、促进病人康复的有效保障。     

云南省三级甲等医院组织文化与护士工作生活质量的相关性（英文）

目的 了解云南省三级甲等医院护士对医院组织文化特点和护士工作生活质量感知水平,并探讨二者之间的关系.方法 采用组织文化量表(organizational culture profile,OCP)和工作生活质量量表(quality of work life scale,QWLS),对云南省三级甲等医院416名在职护士进行问卷调查.结果 护士对医院文化感知中,竞争(3.56±0.49)、绩效考评(4.08±0.22)、稳定(3.68±0.43)和社会责任感(3.95±0.37)在组织组织文化中占主要地位,而支持(3.19±0.79)、创新(3.21±0.62)和激励(2.42±0.79)处于组织文化中的次要地位.护士工作生活质量调查结果显示处于中等水平(57.46±15.17).研究中组织文化的7个维度与护士工作生活质量呈正相关(P<0.01).结论 组织文化对提高护士生活质量有积极作用,并最终提高工作质量为患者提供优质护理.     

护理课堂教学比赛中存在的问题及对策

分析了医学院校附属医院护理课堂教学比赛存在的问题，并提出相应对策：存在的主要问题是：课堂教学的基本要求不明确、教学目的不明确、精选教学内容欠缺、讲授技巧不熟练、忽视传统教学法、电子课件及专业外语词汇发音、书写等问题，提出的对策为：周密部署、对选手的参赛条件应有明确规定、对选手进行针对性培训及在科室领导的重视和支持下进行试讲等措施.