排序方式: 共有7条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1
1.
2.
护士长竞争上岗,掀开了护理用人制度新的一页。竞争机制的引入,使选拔护士长工作由幕后走到了台前:公开、公平、公正。改写了传统模式下护士长任职终身制、论资排辈的被动格局。通过2 次护士长竞争上岗,初步建立了一种“能上能下”的用人机制。通过竞争,激发了年轻护士的工作积极性和热情,增加了老护士长的紧迫感与使命感,改善了护理管理较为滞后的局面,促使护理管理工作走上良性循环的轨道。护理改革的深入,思想观念的转变是根本,领导的支持是保证,护理部的正确领导与决策是关键。 相似文献
3.
通过对1999-2008年我院记录在案的25例护理纠纷进行分析,提出对策,从而有效预防和减少护理纠纷的发生,提高护理质量,促进护患关系和谐。 相似文献
4.
我院护理部随机抽取了2003年1月~2007年7月的1000份出院病历,分析并总结了护理文件书写中最能反应护理文件书写质量并易涉及医护患纠纷的主要问题。按照卫生部《病历书写基本规范(试行)》规定,护理文件主要包括体温单、医嘱单、医嘱执行单、危重患者护理记录、一般患者护理记录、手术护理记录等几项。除了卫生部常规规定的几项护理文书外,为了使护理 相似文献
5.
我们通过对56例高血压患者分组进行不同形式的健康教育,现将结果报道如下:1 资料和方法1.1 临床资料:将1999年2月~2000年2月住院的56例高血压病患者(符合WHO1997年确定的高血压诊断标准)随机分两组,对照组进行常规健康教育,观察组进行系统健康教育。 相似文献
6.
健康教育工作已成为护理工作的重要服务项目,护士应对病人实行以入院到出院的一整套全方位的健康指导,其中入院宣教则是健康教育最基础内容之一。其主要内容包括病室人员介绍、环境介绍、常规工作时间及作息时间介绍,病人住院规则几方面。有效的入院宣教,能使病人较快适应病室环境,进入病人角色,以积极的正性情绪全面接受治疗及护理,对建立良好的护患关系促进整体护理工作的开展具有极其重要的意义。1 入院宣教前的准备工作 查阅门诊病历,了解患者年龄、学历、职业、简要病史等情况,对应讲述的内容打下腹稿,做到有的放矢,避免盲… 相似文献
7.
浅谈护士长竞争上岗的实践与体会 总被引:1,自引:0,他引:1
护士长竞争上岗,掀开了护理用人制度新的一页。竞争机制的引入,使选拨护士长工作由幕后走到了台前:公开、公平、公正。改写了传统模式下护士长任职终身制、论资排辈的被动格局。通过2次护士竞争上岗,初步建立了一种“能上能下”的用人机制。通过竞争,激发了年轻护士的工作积极性和热情,增加了老护士长的紧迫感与使命感,改善了护理管理较为滞后的局面,促使护理管理工作走上良性循环的轨道。护理改革的深入,思想观念的转变是 相似文献
1