双因素理论在低年资护士培训中应用观察效果

双因素理论是美国心理学家赫兹伯格提出的有关激发职工积极性的激励因素与保健因素,简称双因素理论。他认为造成职工不满意的主要原因是工资报酬、工作条件、人际关系等,这些因素改善了只能消除职工的不满,但不能充分发挥其积极性,将其称为保健因素;而另一类因素则是能满足个人自我实现需要的因素,包括成就、赏识、挑战性的工作、增加工作责任心以及成长和发展的机会等,     

神经症患者家属对该病认识的调查分析与对策

随着我国社会经济的发展，人们生活节奏的加快，社会竞争越来越激烈，致使面临心理危机的人日益增多，精神问题对身心健康的影响也逐渐被普遍关注。笔者就一些精神疾病患者家属对本病的认识情况做了简单的调查，旨在提高家属对患者的照料水平，为患者创造救治机会，同时探讨护理工作的新思路。