肝移植患者术前护理需求评估与对策

目的通过对肝移植患者术前护理需求的评估,探讨术前健康教育对肝移植患者术后康复的临床价值。方法根据肝移植患者的全面评估、心理需要和临床特点制定术前宣教计划,对5例肝移植患者进行心理疏导,从肝移植相关知识、术前术后注意事项、饮食要求、免疫抑制剂的应用及术后并发症等方面进行指导。结果5例患者不同程度地掌握了肝移植相关知识、术后康复过程的配合技巧,提高了术后治疗和护理的依从性,无护理并发症,有效率达100%。结论术前健康教育有助于肝移植受者了解肝移植相关知识,减轻心理负担,调动患者的主观能动性,积极配合治疗和护理,对减少术后可能出现的并发症,提高移植肝的长期存活有重要意义。     

护理不良事件与安全隐患上报双轨化管理的实施效果

目的 探讨护理不良事件与安全隐患双轨化上报和管理在医院风险管理中的应用效果.方法 对我院各科室在2016年1—12月发生并主动上报至护理部的735例护理不良事件和338例安全隐患上报事件进行回顾统计分析.结果 我院护理不良事件和安全隐患上报事件分类广泛,互为补充.护理不良事件上报内容居前3位的是非计划性拔管、跌倒/坠床、其他;安全隐患上报内容居3位的是发现/纠正文书缺陷、纠正交接班缺陷、预测病情变化.结论 护理不良事件和安全隐患双轨化上报和管理有利扩大护理安全防范范围,提高临床护理人员护理风险意识水平.护理部作为医院风险管理部门的一员,发挥引导、沟通、协调的作用.医院管理者应重视护理不良事件的总结分析和安全隐患的预警作用,不断修正和完善管理方法.     

优化护理人力资源配置应对二孩政策缺岗潮

目的 探讨我院应对二孩政策全面开放带来的护理人力资源短缺问题的具体措施。 方法 对本院年龄在20~50岁育龄的女性护理人员发放调查问卷并追溯过去2年生育情况及因妊娠及生育导致的缺岗情况。 结果 31~40周岁年龄段妊娠率最高,各年龄段妊娠情况存在显著差异（P<0.01）;孕期对临床工作的负荷感受影响首志愿是否愿意提前结束产休上岗（P<0.01）。灵活排班方式和一定激励措施对护理人员有一定吸引力。出生年份、职称、担任职务是影响提前结束产休上岗意愿的主要因素。临床护理人员的增长不能满足因妊娠及生育产生的缺岗位空缺。 结论 建立完善的婚育意愿上报机制,合理规划招聘计划,激励产休未完的护理人员提前回到工作岗位;建立护理人才库及机动护士库,重视男性护理团队的发展等措施来优化护理人力资源配置,能有效应对二孩政策导致的缺岗潮。       

腹腔镜Roux—en—Y胃旁路减肥术后并发症分析及护理

目的探讨腹腔镜Roux-en-Y胃旁路减肥术后并发症的原因及护理对策。方法总结分析我院行腹腔镜Roux-en-Y胃旁路减肥术的156例患者中，术后出现的吻合口漏、出血、肺栓塞、呼吸衰竭、脐部感染、吻合口狭窄等并发症进行原因分析，实施个体化的护理措施，术后加强随访，避免、减少术后并发症的发生，促进病人早日康复。结果所有患者中，1例爆发急性胰腺炎转院治疗，其余患者均顺利出院，取得满意的效果。结论腹腔镜Roux-en-Y胃旁路减肥术后有一定的并发症，但护理措施得当，大部分并发症是可防可免的，正确认识术后并发症，对患者的康复有举足轻重的作用。     

赛斯平用于肾移植术后的观察及护理

对４３例肾移植术后应用赛斯平以防治移植肾排斥反应的发生，并在同期与同类的药物山地明相比较：赛斯平应用于肾移植术后与山地明具有同样的有效性和安全性。并介绍了应用赛斯平的注意事项及毒副作用的观察及护理。     

高龄肾移植围手术期患者心理障碍特点

目的　观察高龄肾移植患者围手术期心理障碍的特点。方法　对 36例高龄 ( >5 0岁 )肾移植患者于术前、术后 10d行心理评估 ,包括汉米顿焦虑量表 (HAMA)和抑郁量表 (HAMD)评分。同期接受肾移植手术的 5 5例非高龄患者作为对照组。所有患者均接受针对性护理心理干预治疗。结果　高龄肾移植手术患者术前焦虑、抑郁症患病率明显高于对照组 ,其HAMA和HAMD评分显著高于对照组。术后 10d两组患者的HAMA和HAMD评分均有明显下降 ,但高龄组仍高于对照组。高龄组中躯体性焦虑和抑郁表现相对突出。结论　高龄肾脏移植患者围手术期焦虑、抑郁均较非高龄患者发生率高、且更为严重。     

护士职业价值观量表的研制与考评

目的:研制有中国文化特色的护士职业价值观量表,并对其进行考评,使可作为测量我国护士职业价值观的有效工具。方法:依据米尔顿.罗克奇的职业价值观理论系统,结合我国护理职业的特点,研制护士职业价值观量表并对量表的效度、信度进行考评。量表调查过程中采用整群抽样,对126名护士进行问卷调查。结果:量表的信度Cronbach’sα系数为0.937,分半相关系数均>0.730;效度经KMO-Bartlett检验,KMO值达到0.89,Bartlett球形检验的P<0.05,说明因子模型很合适。应用主成分分析法,特征值>1的因子3个,累积贡献率为67.197%,方差最大正交旋转后大部分因子负荷系数>0.5,量表具有较好的结构效度。结论:本研究研制产生的三个维度、17个条目的护士职业价值观量表,具有较好的信度、效度,可作为我国护士职业价值观的测定、评估工具。