从亲近到“心近”

中午上班，到别的科室办事，有同事告诉我：有位老人存你办公室门口，说是非要见你不可。 这肯定是谁有要紧的事，要不就是老家有人来瞧病。急匆匆往办公室赶，拐过楼梯，就看到李大叔手里捧着两颗鲜红硕大的石榴，笑吟吟地望着我。     

护士离职原因的调查分析

目的 分析护士离职的主要原因.方法 对本院2009年1月至2011年11月离职护士采取面谈方法进行离职原因调查.结果 收入偏低,工作量大、精神压力大,专业发展空间受限,管理欠人性化是护士离职最主要的四个原因.结论 护理管理者应了解并掌握护士离职原因,采取有针对性的干预措施来降低护士的离职率.     

87户居民随访情况及体会

从2003年10月开始,本院体检中心对医院周边社区居民采取入户询问登记的方法进行健康状况普查,建立健康档案,随后派出一批经验丰富的高年资护士依据档案内容进行入户随访.笔者于2005年10月～2006年2月曾对87户居民入户走访,现将情况分析如下.