浅谈信息系统间数据的共享和利用

随着微机广泛应用，利用微机进行管理成为一种趋势，各类管理软件应运而生，自上而下逐步形成多个独立的管理系统。例如，人事局的《工资管理系统》，养保处的《养老保险管理系统》，医保处的《医疗保险管理系统》等，分别由各部门编制与管理，造成了数据重复录入，系统间数据冗余增加，有效数据不能充分利用，易造成管理混乱。在这种情     

谈血站献血者档案管理的安全问题

无偿献血是一项利国利民的事业,1998年《献血法》颁布实施以后,越来越多的公民自觉加入到这一行列中来,这对无偿献血者的档案管理提出了新的更高的要求。同时,随着血站计算机网络管理的普及,也给档案资料管理的安全问题注入了新的特点和内容。     

血站聘用制人员人事档案代理制度存在的问题及改进建议

潍坊中心血站2009年度采供血量26.6 t,按照《血站基本标准》,年采供血量20～40 t,应配备卫生技术人员120～200人。潍坊中心血站现有卫生技术人员113人,与《血站基本标准》的要求有较大差距。在实际工作中,     

关于血站业务档案归档范围的探讨

1998年《献血法》颁布实施，标志着我国的无偿献血走上了法制化轨道，血站也成为对法制性要求较高的单位。随着人们法制和自我保护意识的增强，以及医疗纠纷和法律诉讼中举证倒置的实施，血站业务档案必将成为分辨涉血各方责任的重要依据。然而，到目前为止，血站系统尚未有关于业务档案管理方面的国家或行业标准(规定)可遵循。血站多是将现有业务工作中形成的质量记录、材料整理归档，进而形成业务档案。这样，就很难保证业务档案归档范围的充分性和有效性。现将山东省潍坊市中心血站业务档案归档范围情况提供给血液工作同行，以便共同探讨。     

潍坊地区汉族献血者血小板特异性抗原HPA-1-16系统基因多态性研究

目的研究汉族人群血小板特异性抗原HPA-1-16系统基因多态性区域分布特点,建立HPA基因型资料库。方法采用PCR-SSP技术对102名潍坊地区汉族无血缘关系的志愿捐献血小板者作HPA-1-16系统基因分型,计算基因型频率、基因频率。结果从HPA-1、5、6系统分别检出1例a/b基因型,HPA-4系统检出2例a/b基因型,检出HPA-2a/2b 11例(基因频率占0.1078);HPA-3、15系统表现出较高的杂合度,其中3a/3a、3a/3b、3b/3b基因型频率分别为0.3039、0.5392、0.1569,15a/15a、15a/15b、15b/15b基因型频率分别为0.3529、0.4608、0.1863;HPA- 7-14、16系统只检出a基因,呈单特异性。结论潍坊地区汉族人HPA-2、3、15系统具有多态性,是HPA配合性输注关注重点。在随机输血中供受者HPA-2系统不配合的机会为9.68%、HPA-3系统不配合的机会为36.95%、HPA-15系统不配合的机会为36.8%。