连续排班方法在神经内科的应用效果

护理人力资源作为医疗卫生人力资源的重要组成部分,科学合理编排人员数量及比例,有效利用人力资源是护理管理者面临的一项重要课题[1-2]。随着"优质护理示范工程"创建活动的开展,更加需要合理利用现有的护理人力资源,从而发挥最大的效率,不但要提高患者、医师和护士自身的满意度,还要确保护理质量及安全。我院自2012年4—6月在神经内科改变排班方法,将功能制护理改为责任护理,采用连续排班方     

优质护理示范病区护士排班模式的探讨与实践

目的 探讨科学合理的排班模式在优质护理示范病区的实施,并评价其效果。方法 在内科、外科各两个病区通过改变护士排班模式,借鉴APN排班方法,将患者直接分给责任护士,同时结合病区特点,动态调整,弹性排班,与改变前的排班相比较,实施一年来,调查护士交接班次数,患者对护理工作满意度,患者对责任护士知晓度。结果 改变后的排班模式交接班次数减少,护士工作效率提高,患者满意度由95.5%上升到98.8%,患者对责任护士知晓度由80.2%上升到95.6%（P<0.05）。结论 通过护士排班模式的改变,更合理使用了护理人力资源,提高了患者满意度,保证整体护理质量与护理服务。     

农村老年原发性高血压患者服药知识的调查与指导

原发性高血压的发病率近年来呈上升趋势 ,全国约有原发性高血压病患者 90 0 0万 ,其中农村原发性高血压患者占 13 4 1% [1] 。由于农村患者缺乏对原发性高血压有关知识的了解 ,有 95 %的患者都不同程度地存在着不规范或不能长期坚持用药的情况。我们对 70例农村老年原发性高血压住院患者进行服药知识知晓率调查 ,并进行有关原发性高血压治疗的重要性和用药知识宣传指导 ,取得了满意的效果 ,现报告如下。1　对象与方法1 1　对象　 2 0 0 2年 1月～ 5月我院内科共收住老年原发性高血压患者 70例 ,男 32例 ,女 38例 ,年龄6 0岁～ 85岁 ;入选患…