做好医院离退休党员管理工作

北京医院是一所现代化大型综合性医院。现医院共有离退休人员602人，其中党员409名，占离退休人员总数的66％。医院党委十分重视离退休党员的管理工作，成立了离退休党总支。为使老同志“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为”，党支部针对离退休党员的特点，     

护士分层次使用方法探讨

为深化整体护理工作模式 ,调动护士学习及工作的主动性和积极性 ,保证基础护理合格到位 ,介绍护士分层次使用的方法及效果。实践证明 ,对护士进行分层次使用 ,是我国现阶段适应医疗改革及护理学科发展的一条良策 ;是使以病人为中心的整体护理工作模式健康稳步提高的可靠保证     

由日本社区护理的现状引起的思考

笔者从１９８８年～１９９９年曾先后多次赴日本研修。分别在北里大学病院（神奈川县）、蓝野大学医疗技术短期大学（大阪）、信原病院（兵库县）和东邦大学医疗短期大学（东京）研修了临床护理、社区护理和护理管理。先后参观了厚生省社区保健课和东京地区的社区保健所、社区护理站等。现将我们时日本社区护理现状的了解以及由此对我国社区护理的实际引起的思考浅谈如下。１日本社区护理人员的执业资格１．１根据国家《保健护士、助产士、护士法》的规定,社区护理人员称为保健护士。 保健护士需要取得注册护士资格后,完成半年～１年的社…     

浅谈医院信息管理工作在医院管理中的作用

传统的观念认为医院管理主要是人、财、物的管理 ,而现代管理学的理论则认为是人才、时间和信息的管理。近年来 ,随着改革开放的不断发展 ,人们的观念也在不断更新 ,认识到信息就是资源 ,信息就是财富 ,信息就是效益。我院于 1987年成立了信息处 ,它的职能是管理全院的信息资源 ,开发、利用信息资源 ,为院领导决策提供及时、可靠的信息。为医院的管理、医疗、教学及科研服务。现将我们从事医院信息工作的体会报道如下。一、信息管理工作与医院的经济运营及收支息息相关为了真正的管好医院的收支 ,我们本着以病人为中心的指导思想 ,建立了医…     

护士心理健康状况与工作绩效的关系探讨

随着护理工作的范围不断扩大 ,护士既要帮助病人恢复躯体健康 ,又要对他们的心理进行护理 ,这对护理人员的整体素质 ,尤其是心理素质的要求更高。有关护士心理健康状况的研究也越来越多[1 7,12 ] 。本研究旨在分析探讨护理人员心理健康状况与工作绩效的关系。对象和方法(一 )研究对象 :根据我院 5年的护理临床工作考核、护士评定、病人反馈意见及评选优秀护士结果等客观指标综合 ,按百分计算 ,超过 85分为优秀 ,70～ 84分为一般 ,低于 70分为较差 ,选择工作绩效优秀、一般、较差 3组护理人员 180人为研究对象 ,均为女性 ,平均年龄、文化程度…     

情绪管理在老干部工作中的运用

情绪健康是心理健康重要组成部分,老年期是负性情绪多发时期,加强老年人的情绪管理对老年人的身心健康有重要作用。随着人口老龄化进展和管理服务理念的不断创新,对老干部工作提出了更高要求,注重情绪管理已成为不可忽视的课题和我们工作的一个重要内容,我们将情绪管理理论应用于老干部工作实践,突出了老干部工作以人为本的服务理念,提升了老同志的满意度和满足感,促进了老干部工作的开展。     

医院专业人才管理的误区

文章指出了医院在人力资源开发活动中存在着医院专业人才在标准判断上、配制结构上、人才培养针对性上和人才是资源还是成本上存在着不同程度的误区，影响着医院人才队伍的建设。     

应对健康老龄化:离退休工作的角色转变

面对人口健康老龄化的挑战,发挥全社会各方面的作用至关重要。1999年起我国人口的年龄结构已完成由成年型向老年型的转变,老年人口超过总人口的10%,而且还在快速增长,我国目前已有1.43亿老年人。保持老年人健康身体、心理和适应社会的能力,实现健康老龄化是全社会面临的艰巨任务。世界卫生组织明确呼吁成员国开展老年健康促进活动,以保障老年人群的良好健康状况及生活质量[1]。实现健康老龄化是一项战略目标,营造健康老年群体是一个需要全社会参与的系统工程。在实现健康老龄化进程中,离退休工作应努力适应老年人需求的多元化,实现由注重管…     

不同绩效护士个性特征调查分析

采用明尼苏达多项个性测验 (MMPI)计算机解释系统为研究工具 ,对 147名职业角色扮演效果不同的护士做护理人员个性特征与其工作绩效的相关的研究。结果显示护士职业角色扮演的成功与否与其所具备的个性特征紧密相关 ,良好的个性特征有利于护士角色功能的发挥 ,不良的个性特征影响护士职业角色扮演效果。提示开展护士职业个性特征的筛选工作和加强职业的训练 ,对保证护理队伍的高素质有重要的意义。