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1.
综合性大学发展医学教育面临的六项挑战及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
高等医学教育管理体制改革是高校管理体制改革的重要组成部分。当前 ,高校医学教育管理体制改革面临诸多挑战 :缺乏统一规划 ;对发展新体制的重要性和紧迫性认识不够 ;新体制缺乏合适的主体模式 ;管理体系不健全 ;多级管理导致教育成本扩大化 ;理论研究滞后等等。正确认识上述挑战并提出有效对策 ,必将有利于推进高校管理体制改革的进程。首先 ,在对策选择中制定统一的发展规划极其重要 ,有了规划就可以避免盲目改革 ;其次 ,要充分认识发展新体制的重要性和紧迫性 ,从战略上高度重视新体制的发展 ;第三 ,要根据自身实际选择适合的主体模式 ;第四 ,在确定新体制的管理模式后 ,必须完善管理体系 ;第五 ,新体制要形成从管理机构到管理内容的“科学分散”与“相对分权” ;最后 ,要大力开展医学教学管理研究 ,形成具有医学教育特点的 ,灵活、高效的管理理论和实践机制。 相似文献
2.
缺血性卒中预防和治疗的个性化管理依然是神经病学领域的重中之重。文章旨在阐述非传统脂质谱与传统脂质在急性缺血性卒中发病以及复发中的作用,以期为卒中预防、风险分级和高危人群筛查提供全新指标,并试图探讨非传统脂质指标的潜在预测价值。 相似文献
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葛建一 《江苏卫生事业管理》2009,20(2)
医院要做大做强,关键在于提高解决病人问题的能力和效果,把临床学术资源的流动和有效配置作为抓手,有利于将做大与求强结合起来,在帮助病人看到病、看好病、看得起病中做出贡献。1临床学术资源优化配置与医院制度临床学术资源优化配置告诉我们有必要进行知识产权制度创新,创新的方向是建立满足病人需求的资源利用体制。当然从现在医院管理体制来看,临床学术资源的载体主要是医生,临床学术资源的创新与医师的职务有关,但相关性因人而异。医院还难以自主进行产权制度创新,从外部来说需要得到法律的认可和政府的支持,从内部来说也有一个转变观念、统一认识的问题。但医院要努力争取,敢为人先。一方面,国家政策明确除必须由国家批准的临床技术应用外,鼓励医师依法学习临床知识和提高专业技能,学术资源流动与创新是广大医务人员普遍认可和追求的;另一方面,很多医院都在进行着临床学术资源优化配置的制度创新,有许多成功的经验和做法,值得相互借鉴和分享。医院临床学术资源优化配置与健全法人治理结构也有关。医院法人治理结构的内容不是研究管理者和所有者的关系怎么解决,而是探讨人力资本和货币资本这两个新的利益主体关系怎么组合。人力资本在医院经营发展过程中的地位和作用是越来越重... 相似文献
6.
葛建一 《苏州大学学报(自然科学版)》1995,(2)
市场经济条件下高校师资队伍建设新探苏州医学院基础医学部葛建一高校如何主动适应社会主义市场经济,关键在于教师队伍建设。一、社会主义市场经济的建立为教育的改革和发展提供了机遇和动力,同时也要求教育与经济紧密结合起来.逐步建立起有中国特色的社会主义教育体制... 相似文献
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8.
动态心电图对冠心病心肌缺血的诊断价值 总被引:1,自引:0,他引:1
目的:参照冠状动脉造影,观察动态心电图(Holter)对冠心病心肌缺血的诊断价值。方法:选择76例曾作冠状动脉造影的患者,分析其Holter的缺血性ST段改变。结果:Holter与冠状动脉造影的诊断符合率为51.3%,其诊断冠心病的敏感性为36.5%,特异性为82.5%。多支病变及严重狭窄的冠心病可提高Holter的敏感性。结论:Holter对冠心病的诊断特异性高,而敏感性较低,多支冠脉狭窄及严重可提高其敏感性。 相似文献
9.
目的比较苏州与宜兰两所医院护理人员对执业环境的感受,为改善护理人员执业环境提供科学依据。方法采用护理人员执业环境感受问卷,对苏州大学附属第一医院(简称苏大一院)(711名)和中国台湾省宜兰罗东县博爱医院(简称罗东医院)(529名)共1409名护理人员进行执业环境满意度调查。结果苏大一院护理人员对执业环境的总体满意度为(118.12±26.67)分,低于罗东医院护理人员[(132.72±3.76)分],其中两所医院护理人员均对社会支持和继续教育满意度较高,对工资福利满意度最低。结论苏州与宜兰两所医院护理人员对执业环境的感受既相似又有差异。护理管理者应采取有效的干预策略,为护理人员创造正向的执业环境,提高护理人员工作满意度。 相似文献
10.
概述了模块化设计理念的起源,将其融入到医院病房家具的设计中,在分析传统木制、板式储物柜存在问题的同时,提出、设计并安装了成品钢制储物柜,探索了医院家具的新方向. 相似文献