深化改革 竞争择优 建立医院用人机制的企业化管理模式

随着国内医疗服务市场的逐步开放，医疗行业的竞争进一步加剧，以”身份管理”为主要特征的传统的医院用人制度，已不能适应社会主义市场经济的发展和医疗卫生事业改革的需要。党的十六届三中全会提出，要深化改革、创新体制。当前，我国医疗卫生体制改革已进入全面启动、整体推进阶段，卫生事业单位用人机制改革进入攻坚阶段。     

基于医院文化建设和团队精神培养的医院入职培训模式设计

医院的入职培训对于不同岗位的新职工适应医院的工作环境、适应医疗工作的压力,有着重要意义。笔者通过对不同模式的入职培训的比较分析,阐述了入职培训中加入医院文化和团队精神建设两方面内容,能使新职工更快地融入到医院文化当中,并促进新职工之间的积极沟通,从而提高新职工的归属感和凝聚力。     

地方性甲状腺肿手术应用清醒插管的初步体会

<正> 地方性甲状腺肿在手术过程中,常因分离、搬动、牵拉腺体,而使气管软化部分扭转、压挤、折曲,发生急性窒息,甚至造成死亡。对此类患者施行手术,究竟选择何种麻醉方式及采取什么措施,才不至于发生急性窒息,所见资料报道甚少。因此,地甲病手术清醒插管的适应症、插管方式、操作过程等,值得进一步探讨。我们于一九七七年冬至一九七九年春,为146例地甲病示教手术作了清醒插管,无一例失败。现将初步体会介绍如下:     

白血病祖细胞体外培养的临床探讨

自70年代普遍开展联合化疗以来,成人急性白血病(AL)预后有显著改观。但目前化疗药物及剂量的选择大多根据AL患者群体一般反应性而缺少个体化。临床疗效监测是了解白血病细胞化疗敏感性的方法之一。本文以白血病祖细胞(LCFU)和粒系-巨噬系祖细胞(GM-CFU-c)两种体外培养技术检测了37例急性非淋巴细胞白血病(ANLL)患者,旨在正确评价个体因素对化疗疗效的影响。找出提高缓解率的途径。研究对象和方法病例 37例ANLL患者GM-GFU-c体外培养67例次,其中28例52例次同时进行L-CFU体外培养。患者平均年龄33.7(14～     

公立医院辅助用工形式现状分析

医疗服务市场竞争日趋激烈，医院逐渐建立以编制内用工为主体，多种编制外用工形式共同存存的新的用工机制。通过几年来的运行，发现了一些问题，也预见到今后可能会发生的问题。作者对辅助用工方式的现状进行了较深入地调研与分析思考。研究表明，本院应用的各种辅助用工形式均是根据各个岗位的职业特点和管理方式选择，它们各自发挥着应有的作用。作为人事部门也能较好地运用各种管理手段，对其进行管理和激励。人事用工方式是一项综合的管理措施改革，要存以往管理工作经验的基础上，结合医院自身的实际情况和相关配套政策的改革，在今后的工作中不断探索和完善。     

走动式管理在医院人事管理中的应用

走动式管理是在企业中广泛应用的一种管理方法,面对医疗矛盾频繁出现的医疗机构,职能部门和临床部门之间出现了新的管理格局。如何在医院职能管理中应用走动式管理理念,笔者根据医院人事管理中走动式管理的应用情况及效果进行分析,以推进走动式管理在整个医院管理中的应用。     

临床路径在全耳再造Ⅰ期术患者健康教育中的应用

目的探讨应用临床路径对全耳再造Ⅰ期手术患者健康教育的效果,降低医疗成本,提高服务质量。方法将64例行全耳再造Ⅰ期手术的患者随机分为实验组31例和对照组33例。对照组采用传统的教育方法,实验组采用临床路径对患者实施从入院到出院连续性的健康教育。在患者出院时调查两组患者健康教育知识掌握情况及患者对护理工作满意度,统计住院天数和住院费用情况。结果两组患者平均住院天数、住院费用、健康教育知晓率、对护士工作满意度比较,差异有统计学意义（P〈0．05）。结论临床路径健康教育可提高全耳再造瑚手术患者健康知识掌握程度,使患者自觉采取健康行为,积极配合医疗护理,降低医疗费用,提高患者满意度。     

从单机版操作到网络化管理——浅谈医院人力资源管理信息化进程

信息化建设对医院的发展具有重要意义。目前医院的人力资源管理一般采用简单的单机版人力资源软件，由人事部门专业人员在人事部门内部进行局域网操作。构建新的人力资源管理信息系统，要在建立医院整体信息系统的总框架内进行，且要注意和其他系统之间的关联，避免出现信息孤岛，保证医院整个信息化的有效性。     

浅谈医院人力资源数据库的构建

分析了传统人力资源数据存储方式及现代人力资源信息系统架构,并着重分析了构建人力资源数据库的几个主要步骤及操作要点。     

医务人员生活质量状况调查研究

生活质量是指个体在生理、心理、社会功能以及物质生活条件等各方面的客观状态和主观感受。按照世界卫生组织的定义，生活质量是一个内涵广泛的概念，它包含个体的生理功能、心理状态、独立能力、社会关系、个人信仰和与周围环境的关系［1］。随着现代医学模式的转变，医务人员承受的工作压力显著增加，而医务人员生活质量的高低又与他们的工作效率和工作质量密切相关，因此，