三甲医院急诊预检分诊岗位的改进与管理

目的探讨三甲医院急诊预检分诊岗位的改进方法,为急诊预检分诊岗位管理提供参考。方法分析预检分诊岗位的临床现状以及存在的管理问题,从设立合理岗位及班次,完善预检分诊岗位说明书,对预检分诊岗位护士进行培训、考核等方面进行预检分诊岗位管理的实践。比较预检分诊岗位改进与管理实施前后急诊患者的就诊满意度、护士二次评估及提前评估的执行情况。结果进行预检分诊岗位管理的实践后,二次评估率、提前评估率、患者满意度显著提高,与实施前比较,差异有统计学意义(P0.05,P0.01)。结论基于工作量分布特点改进急诊科预检分诊护士岗位管理,可有效保证预检分诊岗位职责落实,保障急诊患者安全及时就诊。     

急诊科护士健康教育认知情况的调查

目的 探讨并分析北京市3家三甲医院急诊科护士的健康教育认知情况.为开展健康教育工作提供依据,从而改善急诊健康教育现状.方法 采用横断面调查北京市3家三甲医院急诊科护士基本资料.结果 急诊科护士缺乏健康教育相关知识,健康教育态度有待进一步改善,健康教育行为需要进一步加强.结论提高急诊护理人员整体素质,完善健康教育制度和考核、评价体系,以改善急诊健康教育现状.     

7909例次急诊抢救室患者病谱分析

目的:研究和探讨综合性医院急诊科急危重症患者的疾病构成及就诊规律,为急诊护理人力管理和护理人员技能培训提供依据。方法:对笔者所在医院2010年8月12日～2011年8月11日7909例次急诊抢救室留观患者的性别、年龄、就诊时间、病种构成等方面进行回顾性统计分析。结果:抢救室患者男性多于女性,冬春季节患者明显多于夏秋季节,病种以循环系统疾病、呼吸系统疾病、神经系统疾病、消化系统疾病和中毒为多。结论:通过对急诊抢救室病谱的调查与分析,可提高医疗护理质量,对急诊科医护人员的配备和培养指明方向,同时尚可加强预防为主的观点,促进医院急诊科的建设和发展。     

经口气管插管的固定方法

机械通气技术是急救中不可缺少的手段,经口气管插管是危重患者进行心肺复苏,抢救呼吸衰竭、呼吸道梗阻等危急重症患者最常用的方法。因此,气管插管固定的牢固程度直接影响呼吸机的治疗效果。2010年以来,本科室采用多功能口咽通气道固定气管插管,取得了满意效果,现报道如下。1材料与方法1.1材料     

急诊移动护理信息系统的设计及应用

目的：建立一个科学、实用的急诊移动护理信息系统应用于临床。方法：分析急诊业务需求及业务流程,设计适合我院急诊的护理信息系统。结果：护理信息系统应用以后,患者抢救成功率提高;护士在信息查询、医嘱执行、护理文件书写以及识别患者风险4个方面的满意度均显著提高（P<0.05）;护理文件书写合格率也显著提高（P<0.05）。结论：急诊移动护理信息系统方便快捷,能提升护士工作效率和护理工作质量,保障患者安全。     

急诊科搬迁工作的实施与护理管理

在急诊科的筹建、搬迁与启用的过程中，通过强化护理人员的安全意识、建立健全安全管理机制、明确安全管理责任、加强医患沟通、严格操作规程等方法，有效安全地将73例危重病人、40余台抢救仪器及各类药品等转运至新急诊室。从筹建到启用的过程平稳、顺利、安全，所有工作有条不紊，运转正常，未发生任何意外，确保了护理安全。     

急诊抢救室留观老年危重患者护理存在问题分析及对策

目的分析急诊抢救室留观老年危重患者护理存在的问题,并提出相应的对策。方法回顾性分析2009年2月10日-3月2日本院急诊抢救室留观3d以上患者的情况,分析护理存在的问题,并提出对策。结果本院急诊抢救室留观老年危重患者护理存在问题如下功能制护理模式不能满足老年危重患者护理需求;留观老年危重患者疾病类型多样;留观老年危重患者易于出现并发症;护士人力不足。结论本院急诊留观患者以老年患者居多,且疾病类型多样,护士人力不足,应改变急诊的护理工作模式,加强对护士进行老年患者疾病知识的培训,合理安排人力资源,以提高急诊患者的护理质量。