鞘内注入地塞米松用于中枢性高热的疗效观察

重型颅脑损伤、脑出血、脑疝形成、三四脑室手术等因素，直接刺激或损害丘脑下部体温调节中枢，使其功能紊乱所致的高热为中枢性高热［１］。体温高达３９～４１℃。高热既能加重脑的原发性损伤，又能造成脑的继发性损伤，甚至可导致呼吸、循环功能衰竭危及患者生命。以往...     

我院在护理安全管理中的做法与成效

目的探讨有效的护理缺陷管理方法，确保护理安全，提高护理质量。方法建立科学的组织管理体系，对护理缺陷实行非惩罚性呈报制，即对科室上报的护理缺陷以非惩罚性、保密性为处理原则，然后汇总形成完善的整改措施，再反馈到科室，并追踪改进效果。根据上报情况给予一定的奖励。结果护理缺陷上报率明显提高（P〈0．01），用药差错、皮肤压力伤、病人坠床等发生率明显降低（P〈0．05）。结论在护理安全管理中，非惩罚性护理缺陷呈报是一种行之有效的管理方法。     

星级护士的管理模式对激发护士工作积极性的效果研究

自2004年我院开展护理星级服务以来，通过不断探索对一、二、三星级护士的有效考核与管理，在激发护士工作积极性，提高护理服务质量，满足患者需求等方面取得了良好的效果，现报道如下。     

复方地黄酊湿敷治疗化疗性静脉炎的实验研究

[目的]探讨复方地黄酊湿敷对化疗药物所致家兔耳缘静脉炎的疗效.[方法]将36只成年家兔随机分为A组(空白对照组)、B组(应用复方地黄酊湿敷组)、C组(50%硫酸镁湿敷组),分别在家兔耳缘静脉注射盐酸多柔比星造成静脉炎模型,各采用不同治疗方法分别在治疗后2 h、4 h、6 h、24 h,用肉眼和组织病理学两种方法观察血管周围出血及水肿、炎性细胞浸润、血栓形成、血管壁增厚方面的变化.[结果]治疗后2 h、4h、6 h,B组、C组在炎细胞浸润、血栓形成、血管周围出血、血管周围水肿方面与A组比较,差异均有统计学意义(P＜0.05);治疗24 h,B组、C组差异具有统计学意义(P＜0.05).[结论]复方地黄酊湿敷可减轻化疗性静脉炎引起的局部组织损害,促进局部损伤组织修复,效果优于50%硫酸镁湿敷.     

时间护理理论在2型糖尿病病人诺和锐30治疗效果评价中的应用

2000年全球共有糖尿病病人1．71亿，预计到2030年，这一数字将增加到3．66亿^[1]，糖尿病已成为发达国家继心血管疾病和肿瘤之后第3大疾病，是严重威胁人类健康的世界性公共卫生问题。随着胰岛素在糖尿病治疗中的广泛应用，时间护理^[2]理论应运而生。由于各种客观因素，如送饭时间、各种胰岛素起效时间不同等因素的影响，使时间护理程序杂乱无章。     

经尿道前列腺电切术并发症的原因分析及预防

经尿道前列腺电切治疗前列腺增生症具有无切口、创伤小、恢复快、患者痛苦小等优点,在泌尿外科领域广泛应用。通过对200例患者的护理分析,认为并发症的预防是护理工作中的关键,值得护理人员高度重视。现将其并发症的原因分析及预防措施总结如下。1　临床资料本组200例,50～82岁,病程1～10年。术前合并心血管疾病57例,呼吸系统疾病46例,脑梗塞2例;前列腺组织切除量15～90ｇ,术中灌洗液为5%葡萄糖液,灌洗量10000～35000ｍｌ,手术历时40～150ｍｉｎ。2　并发症的原因分析及预防措施21　经尿道前列腺电切综合征　由于术中大量灌洗液持续高压冲洗…     

改进全员护理技术操作培训考核方法的探讨

目的 改进护理技术操作培训考核方法,提高培训效果.方法 将骨干培训改为全员直接培训,即通过修订标准、视频录制、全员培训、到病床旁考核等形成一套系统的、科学的培训考核方法.并与改革前考核成绩进行比较.结果 护理人员的操作考试成绩进行比较,改进后的成绩优秀率为43.9%明显高于改进前的26.8%(P<0.01);改进后患者对护理操作的满意率为99.4%明显高于改进前的95.7%(P<0.01).结论 通过改进使护理人员的技术操作更加规范化、临床化、人性化,改进后的操作培训考核是一种行之有效的方法.     

将护理论文撰写纳入星级护士管理体系的效果分析

[目的]探讨将护理论文撰写纳入星级护士管理体系的效果。[方法]将护理论文的撰写纳入星级护士管理体系中，制订量化考核标准，形成一个目标-计划-落实-考核-反馈的良好管理体系。[结果]通过半年的实施，2007年前半年全院护士撰写并发表于统计源期刊的论文22篇，明显高于前2年的发表论文数。[结论]将护理论文撰写纳入星级护士管理体系中，是护理部对医院护理论文实施的一个有效的管理方法，促进了医院护理队伍的全面发展。     

护理部对护士长管理理论考核方法的探讨

护士长是护理工作最基层和最直接的领导者，是护理质量管理的参与者、决策者和实施者。其综合素质的高低决定着医院的护理质量水平。为全面提高护士长的综合素质，适应现代医学的发展，为患者提供高质量的护理服务，自2005年以来，我院护理部对护士长管理理论考核的方法进行了改进，效果较好，现报道如下。