排序方式： 共有2条查询结果，搜索用时 15 毫秒
1
1.
目的：探讨合理情绪疗法运用于急诊科护理人员管理中的效果。方法：笔者在2011年2月至2013年2月期间将合理情绪疗法运用于急诊科19名护理人员的管理中,采用症状自评量表【SymptomCheckList-90,SCL-90】和认知情绪调节问卷中文版【CognitiveEmotionRegulationScale,CERQ—c】进行干预前后的比较。结果：干预3个月后急诊科护理人员不良心理明显缓解（P〈0．05）;消极应对维度上的得分低于干预前（P〈O．05）,而在积极应对维度上的得分高于干预前（P〈0．05）。结论：护理管理者在急诊科护理人员的管理工作中恰当运用合理情绪疗法,对护理人员保持心理健康有着积极的影响;急诊护理人员通过积极地学习和运用合理情绪疗法加强对自身情绪的管理,亦可缓解心理压力,提高心理健康的水平：指导护理人员恰当运用合理情绪疗法对工作中的负性事件进行正确评估,摒弃消极的应对方式,采取积极的应对方式,并从已经发生的负性事件中寻找对个人成长有积极意义的方面,有利于提高护理人员应对压力的能力,值得提倡和推广。 相似文献
2.
目的探索老年病房护士职业承诺、成就倾向个体差异、组织职业生涯管理三者的关系,了解外在推动力和内在驱动力间的转换作用,为护理管理者提供一种管理思路。方法应用职业承诺问卷、成就倾向个体差异问卷、组织职业生涯管理问卷对老年病房122名护士进行调查,利用线性回归分析、结构方程模型探索三变量间的关系。结果老年病房122名护士职业承诺、成就倾向个体差异、组织职业生涯管理得分分别为(95.43±11.11)分、(-22.38±27.27)分、(52.59±6.48)分;仅组织职业生涯管理对职业承诺有直接作用,路径系数为1.24(P0.05),但二者对成就倾向个体差异中介作用和调节作用不成立。结论组织职业生涯管理越好,老年病房护士越容易对组织产生认同感和深厚的情感,职业承诺越高。医院护理管理者应从医院层面开发职业进阶项目,帮助老年病房护士达成职业进阶,以实现个人和组织的共同目标;对成就动机较高的个体也应给予关注和培养。 相似文献
1