排序方式: 共有3条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1
1.
2.
目的 通过调查工作压力、职业认同及职业倦怠在军队医院护士中的表现形式,探究三者的相互关系及对军队医院护士的影响方式。方法 采用基础情况量表(自编)、护士工作压力源量表、护士职业认同评定量表及职业倦怠量表(服务行业版)对上海某军队医院护士进行便利抽样调查,所得结果使用SPSS 25.0软件进行统计分析。结果 军队医院护士工作压力总分达到(74.46±14.27)分,处于中高度压力水平。护士职业认同总分(102.75±18.35)分,处于中等以上水平,其中职业评价项目分值最高。护士的职业倦怠得分中,情感衰竭项目为(19.30±10.45)分,去人格化项目为(7.27±5.93)分,低成就感项目为(27.40±9.60)分。工作压力各项得分与职业倦怠中情感衰竭项目、去人格化项目呈正相关,相关度中等;与职业认同、低成就感项目呈负相关,相关度中等。职业认同项目得分与职业倦怠中的情感衰竭、去人格化项目呈负相关,相关度中等,而与低成就感项目呈正相关,相关度中等。结论 军队医院护士的职业倦怠处于中高度水平,可通过工作压力和职业认同的调节来进行干预。 相似文献
3.
目的探讨奥瑞姆(Orem)自护理论在护理乳腺癌根治术患者中的应用。方法对2005年2月至2006年1月与2004年1月至2005年1月各42例乳腺癌根治术患者,分别采用自护理论模式与传统分级护理模式相比较。结果自护模式组患者平均住院日、并发症发生率及平均住院费用均低于传统护理模式组(P〈0.01),生活自理能力均高于传统护理模式组(P〈0.01)。结论自护理论在护理乳腺癌根治术患者中起重要指导作用,以奥瑞姆自护理论为指导的护理模式能有效地控制病情,预防并发症,促进乳腺癌根治术患者的康复,提高护理质量。 相似文献
1