532位卫生技术人员结构分析

通过对我院2003年532位在职卫生技术人员的年龄结构，学历和技术职称，人才流动、继续教育等情况进行分析，结果显示医院的人员结构总体上趋向合理状态，但也存在两个明显不足：（1）高学历、高学位人员偏少，卫技人员中具有硕士以上学位人员极少，人员学历层次也偏低：（2）从年龄上看，高级职称人员老龄化，已有29人超过56岁，中青年卫技人员中高级职称的也很少。为此，笔者从更新观念、强化意识，实行全员聘任制，建立有效的激励机制和制约机制，强化继续教育、培养专业技术人才以及推行“人性管理”培养良好的医院文化等方面提出对策措施。